容易被当做职场炮灰的星座都有谁

相信很多人对容易被当做职场炮灰的星座都有谁都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于容易被当做职场炮灰的星座都有谁以及容易当炮灰的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

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看浮沉拒当职场炮灰

看浮沉拒当职场炮灰，在职场中要保持尊重的态度，怎么做才能解决这个问题，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，在职场上不能骄傲自满，我们一起来看浮沉拒当职场炮灰

看浮沉拒当职场炮灰1

炮灰类型1：老江湖给你"穿小鞋"

剧中原型：还是总助的乔莉受命去给销售部的琳达送文件，却被琳达奚落了一番，乔莉反唇相讥说到了琳达的痛处令琳达十分窝火。可惜冤家路窄，她后来又被调到销售部工作，琳达显然没给她好脸色，还把她的位置安排在热得难受的通风口下。销售经验不足的乔莉向琳达求教问题，不仅被无情拒绝，还遭到了嘲讽。

情景分析：乔莉身上那股无所畏惧的劲头是她的优点也是缺点，职场中老江湖本身就不待见一些不知天高地厚的新人，像乔莉这样直接去冲撞职位比自己高的人，得罪人多讨好人少，很容易就会在新部门被孤立起来。

自救支招：坚强忍耐打基础

职场新人之所以容易成为炮灰，是因为刚走上工作岗位的年轻人，常常以理想化的标准要求他人，非常注重自我感受。有句话说得好，同事三分亲。调整好自己的心态，需要坚强与忍耐，通过观察去学习，让自己尽快成长为一个社会人。

炮灰类型2：看似诱人的"替罪羊"

剧中原型：女主角乔莉在成为赛思中国销售第一天，意外接到了销售部人人都想接的7亿大单。原因并不是因为乔莉有多出色，而是因为上司：销售总监陆帆和总裁何乘风第一时间就选中了她当炮灰。一个新人接7亿大单，弄好了是领导教育有方;失败了领导顶多是识人不清，新人失败情有可原，领导们能够最大程度全身而退。

情景分析： 7亿大单，乔莉真的以为天上掉馅饼了，她感性地以为是陆帆对她的好感，高估了自己在对方心里的地位。说实话，她在剧中的情商远远不及好友瑞贝卡想的透彻，只能说乔莉是幸运的，就算真的成为炮灰，这段经历对她以后的职场生涯绝对补脑。

自救支招：认清定位很重要

面对这种天上掉馅饼的事儿一定要保持冷静，不要错误的高估自己的能力和价值。职场新人应对这类事件，当然没有其他选择。有机会好过没机会，搏一搏是肯定的。既然做了别人的马前卒，就得干好马前卒的事，同时也要努力为自己的将来捞住一点胜算。 123下一页

炮灰类型3：有口难辩的"冤大头"

剧中原型：赛思销售部将晶通的工程师团队拉到海南去开宣讲会，但新任市场总监否决了活动预算。陆帆为了达到目的，授意乔莉越级给美国总部写信，强调这次活动的'必要性以及赛思与晶通的良好关系，打新任总监小报告。同时，陆帆强制乔莉删掉了信中有关自己和何总裁的部分，将投诉信包装成销售新人不畏强权的反抗。在达到目的后，陆帆又到市场总监那里去装好人，斥责乔莉。

情景分析：只能说乔莉还是太过稚嫩，即使遇到领导这样的要求，也还没有认识到其中的利害关系。好友瑞贝卡说她被人当枪使才一语惊醒梦中人，但这个时候再去向领导要个保证，就显得有些多余，既然这样，还不如默默地认栽。

自救支招：保存证据护平安

已经遇到这种事，心知肚明即可。只能在心里哀叹上司灭绝人性，说出来味道就变了，还容易被上司倒打一耙，要学会在适当的时候保持沉默。因为你要知道，拒绝和同意，结果都不会理想。唯一的建议就是保证好手上的证据，以免事情发展超出预料，你能最大程度的保护自己。

炮灰类型4：大权旁落的"被出局"

剧中原型：老国企晶通在厂长王贵林掌控下，苟延残喘的存活着，直到等来7个亿的扶持改制资金。王贵林正准备放开手脚大干一场，市里却派出了副市长的女婿、王贵林的发小于志德来掌管整个改制。厂长王贵林被一脚踢开，惨变炮灰。当然，这种高级的炮灰不是谁都能当的。

情景分析：成了有名无权的厂长，任谁的滋味都不好受。王贵林在剧中并没有因为对手的背景关系就直接放弃了机会，他一直在暗中关注并时时掌握事态发展，对外他维护着与市领导的联系，通过乔莉接触《了解更多生肖排行 资讯请关注:wWw.xZhu.CC。】了解赛思，对内掌控着本厂职工的情绪与需求，等待时机再度掌权。最终，因于志德贪污索贿的定案，王贵林重回一线。

自救支招：以退为进等转机

既然大权旁落，就要做好卧薪尝胆的准备。在职场永远不会一帆风顺，任何遭遇都是对我们的考验，特别是一些身处高位的人，就应该像王贵林那样，要学会以退为进，若无似有的把自己置于事件的核心地带，等待对方犯错，然后抓住时机重掌大权。

炮灰类型5：利益争夺战的"线人"

剧中原型：赛思的技术员刘明达是日企SK集团的金牌销售车雅尼的线人;乔莉的好友瑞贝卡从前台升为市场经理，成为市场总监安插在乔莉身边的暗棋，用来监视销售部的一举一动;而看似光鲜艳丽的车雅尼，也只是日企老总用来实现商业战略的一颗棋子，最后反而成为了赛思的线人。

情景分析：获得加薪、升职的方式有很多，业绩突出，干活麻利都是很好的途径，但做"线人"这条路显然是不可取的，刘明达搞的跟个小偷似的，瑞贝卡也面临友谊的抉择，这关系到一个人的人品问题，做"线人"，其实就是变相的背叛，这样的人，领导是永远不会重用的。

自救支招：敬业守矩放第一

管理者培养几个"线人"来了解下面员工或下一级管理者的心思与动向，但下属则因为"真的知道太多"而成为领导眼中特别的人——特别被当成会随时出卖自己的人。面对这种情况，作为下级，做好本职工作是首位的，然后守口如瓶，不传播秘密。更重要的一点，就是面对一些小利益，不要轻易出卖自己的品德。

看浮沉拒当职场炮灰2

新人7个自救方法拒绝当职场炮灰

一、利用好碎片化的时间

每个人在工作日有8小时工作时间，早上来了准备开始工作，稍微一磨蹭就半小时了，中午午休两个小时，下午准备下班又要半小时。工作时间还剩5小时，再上个厕所，跟同事聊两句，刷个新闻，用社交软件发个牢骚，每天工作的时间真是没多少，但是工作量并没有因为工作时间而减少。

二、尽快熟悉公司的一切

努力了解公司的一切：公司目标、使命、组织结构、销售方式……表现出你愿意接受公司的企业文化。愿意融入这个群体，而不是作一个匆匆过客。除此以外，你还要了解公司的经营方针以及工作作风，你对公司的全局认识有助于你日后的发展。

三、要有勤奋好学的品质

不要以为职场就只有马屁精和关系户存在，真正支撑体制运转的永远是高水平的技术或业务官僚。只要勤奋好学，十年的时间足够成长为一名精干的技术或业务官僚，这时候你就在系统内形成自己的领域，这个领域别人都会有意无意绕着走，你就自由了。

四、做事要积极主动

一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。

五、用数据说话

当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。

六、不要越俎代庖

很多人呀，就是一副热心肠，特别积极热情，中午吃个饭恨不得把所有人都问一遍要不要帮忙，需要他的人越多他越爽。然而在工作中如果泛滥运用这种热情，很容易好心办坏事。该是谁的事情谁负责，你可以在他主动请求你帮忙时提供必要的帮助，。尤其涉及到经费、资源等等敏感问题。

七、明白谁才是核心人物

如果以你的智慧情商还有交际能力，无法在短期内看懂平台上的深线浅线雷区误区，但至少有一点，起码要搞的明白，在这个平台上谁才是最重要最核心，最不能得罪，以及要不留痕迹示好的人。

无论是生活当中还是工作当中，我们经常会看到有一些人很努力的做事情但是并没有得到很好的结果，往往这些人一般被我们叫做炮灰，因为他们在做一件事情的时候是真的很努力的，但是并没有得到自己预期要的结果。所以下面几个就是在职场当中比较容易当炮灰的星座，我们可以看看他们身上存在什么样的问题，从而以后在职场当中吸取相应的经验。

第一个就是白羊座的人了，因为白羊座的人天生性格脾气比较暴躁一些，所以他们在工作当中可能性子比较直了一些，即使他们在工作当中付出了比别人多十倍百倍的努力，有时候反而会因为自己的脾气弄巧成拙，往往得不到相应的回报，同时他们在工作当中有时候还会因为脾气比较暴躁的原因容易得罪人，所以在职场当中一定要做到沉着稳重，不能够耍小脾气。

第二个就是金牛座的人了，金牛座的人往往一般思想比较顽固，他们会认为自己的想法是对的，只要是自己认定的东西从来就听不进去别人的意见，也就是我们经常说的一根筋。所以在职场当中，我们也是特别避讳这种不会变通的人，因为这种人的思想经常会给公司带来不可预估的损失，所以在工作当中有时候自己的努力不会被得到认可，这也就是为什么金牛座的人往往会当做炮灰的原因。

第三个就是双子座的人了，因为双子座的人往往一般都会比较专注于自己做事，但是不太会注重那些人情世故，从来不会主动的去做一件事情，所以这种不懂得毛遂自荐的人往往在职场当中很容易会被别人替代的，所以也经常会被作当做炮灰。

在工作中，我们除了尽心尽力做好自己份内的事情之外，跟同事和领导的一些关系也是非常重要的，而一个好的领导，往往能够发掘你的优势和长项，激发你的潜能，让你在工作中获得更多的成就和提升，然而有的领导却只会让你做事情，在关键时刻，却让你顶包，也就是我们经常听到的一些不好的领导，拿下属当炮灰。领导拿你当炮灰的表现，主要体现在他让你做很多繁杂细小的工作，然后经常挂在嘴边的就说加班，最主要的是出了事的时候只会让你来承担责任，或者把责任推到你的头上。一、让你做很多细小繁杂的工作。在工作中，我们会发现一些领导经常会把自己的分内之事也分给下属做，甚至是她私人的一些东西，虽然这可能是因为他比较信任你，但是这样子很细小，很繁杂的一些工作也交给你做的话，会觉得你特别的，没有什么竞争力或者是价值，而是一直停留在这些基础性的东西，比如复印，打印扫描这种他们一些顺手就做的事情，还专门安排给你做的话，就会觉得是有一点耽误你的时间，或者说不尊重你的一些自己工作的感觉。这样的领导往往容易打乱下属工作人员的工作计划和时间，自己举手之劳的事情也总是找别人帮忙，有时候会觉得有点摆架子。二、还有一种情况，就是老是让你加班。这一类领导是觉得下属的休息时间可以随便被牺牲掉，虽很多公司，很多地方加班都是有加班费的，但是这未免是不尊重个人的一个感觉，因为每个人都有自己的生活而被随随便便，来来加班真的是很不舒服的，如果是自己的分类知识没做完，那么加班理所应当，如果是其他同事，由于时间观念不足，或者说能力不足而导致事情没有及时完成，还需要你加班帮忙的话，那就是领导有点偏心，或者说不尊重你的时间，觉得你是可以被随便安排的。这样的领导往往不尊重下属的私生活和个人时间，感觉仿佛二十四小时都要随叫随到一样。三、最重要的一点就是当发生一些事情的时候，他会把问题归结到你的头上。一般来讲，所有的工作的地方，每个人都有领导，我们的领导也有领导，所以就是说当一些事情发生的时候，当领导的领导找到他的时候，可能他就会把这个事情推到你的头上，即便是他已经把关过的，甚至是一些他自己经办的事情，从而在他的领导面前获得好的印象，这样的领导往往能够踩着别人往上爬，牺牲下属的尊严和荣誉。

OK，关于容易被当做职场炮灰的星座都有谁和容易当炮灰的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。