抽签第14签：易管寡人威，难平众叛离。
“易管寡人威，难平众叛离”，这是一句来自《周易》的卦辞，描绘了一个寡人很难管理众人的局面，也揭示了一个普遍的管理问题：领导者管理团队需要兼顾权威和信任。
权威是领导者管理团队时必不可少的，因为权威可以让下属听从上级的指挥和调配，使组织的运转更有条理和效率。但是，太过于强调权威也容易让下属感到被压制和失去信任感，导致组织中的安全感和凝聚力下降。
相信是建立在信任和尊重的基础上的，只有在下属看到领导者能够真正关心他们的利益，尊重他们的意见和建议，领导者才能赢得下属们的信任，让他们更加认同领导者的管理方式，并能够更加协调地配合领导者的管理决策。
如果掌握得当，权威与信任是可以互补的。领导者需要在权威和信任之间保持良好的平衡，在维护组织正常运转的同时，也要不忘对下属进行真正的关怀和支持。这样能够让下属在感到受到尊重的同时，也能够具备更高的自我管理能力，更能够为组织的发展做出贡献。
这一点在实际中也很容易理解。一个团队的领导者如果过分地强调自己的权威，容易让下属感到失望和沮丧，进而对领导者的管理方式失去信任，这样会加大下属们逃离该组织的可能性。而如果领导者过于依赖下属的信任，不注意对下属的指导，也容易让整个组织变得松散无序，最终影响到企业的业绩。
所以在管理团队时，领导者需要时时刻刻注意平衡的问题。在处理团队的人事管理和工作分配时，需要打造一个既有信任，又有权威的工作氛围，这样才能够让组织整体发挥最大的效益，达到一个“和合”状态。
此外，领导者还应该注重自身修养，通过不断学习和实践，提升自身的管理素养和维护与下属的关系，从而在管理团队时更为游刃有余。只有这样，才能够在“易管寡人威，难平众叛离”的局面下，实现管理的良性循环，让组织不断地发展和成长。
