结门，是指行为上的闭门造车、拒绝沟通、不愿与人交流的表现。这种行为在现代社会中十分常见，很多人因为不喜欢与人交流沟通，或是自认为自己的能力高于他人，导致在团队中表现出结门的倾向。
在职场上，一个人若是存在结门的行为，那么他的职业生涯就会受到一定影响。一个不与人交流的人，难以了解和借鉴他人的优点，亦不会注意到自身存在的不足，因此难以快速成长。如果员工对领导或同事表现出结门的情况，那么工作的信任度会受到影响，同事之间的合作也会出现很多问题。
而在生活中，结门的人往往会失去很多机会。人生是一个互动的过程，我们需要和周围的人建立联系、交流，才能积累经验、学习知识、扩展人脉，并挖掘潜在的机会。相反，若是一个人总是孤芳自赏，固步自封，那么他将错失很多宝贵的机会和人际资源。
建立良好的社交网络，培养沟通的能力，是一个人成长进步的重要基础。对于存在结门倾向的人，需要做好以下几点：
首先，自我反省。要想解决结门的问题，必须先要认识到自己的问题所在，而这需要通过自我反省来实现。我们可以通过一些方法来进行自我反省，比如写日记、记录自己的思考、总结自己的经验等。
其次，设定目标。设定目标可以帮助我们找到方向和动力。我们可以设定一个可行的目标，比如主动发起交流、定期参加社交活动、给自己一些技能挑战等，逐渐打破自己的结门习惯。
再次，勇于尝试。除了设定目标，还需要勇于实践。在实践过程中会暴露出自己的缺陷和不足，但这也是成长的机会。而且，在与人交往时，我们可以尝试去倾听他人的想法、表达自己的观点、给予他人的支持和祝福等等，都能让我们建立更好的人际关系。
最后，坚持不懈。改变一个习惯需要一定的时间和毅力，需要坚持不懈的努力。要让自己不再封闭，向外开放，不断地与人交流，建立良好的人际关系，尝试去接触新鲜事物，多了解、多学习，不仅能够提升自己的人际素养，而且还能够打开更多的机会和大门。
结门行为不仅会影响个人的发展，还会阻塞沟通、破坏团队氛围，谁都不愿意和一个封闭的人合作。因此，我们需要主动改变自己的结门行为，积极融入社交圈，与人建立良好的人际关系，才能赢得更多的信任、机遇和成功。
