职场上只要努力工作就一定会升职加薪吗

职场上,只要努力工作,就一定会升职加薪吗相信很多的网友都不是很明白，包括努力工作升职加薪也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于职场上,只要努力工作,就一定会升职加薪吗和努力工作升职加薪的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

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在工作中明明很努力,却无法升职加薪,该怎么办呢忙了一年,努力工作的人没有晋升,不努力的却升职加薪,为什么职场上,只要努力工作,就一定会升职加薪吗

工作无法得到领导重视，就无法证明自己很优秀，得不到重用很正常。社会运行都是有规则的，你的价值不是你知道多少知识，而是能扛多大的事。当说你好的人多到一定程度，领导自然会关注你，当追随你的人多到一定程度，领导自然会考虑重用你，还是那句话，面子是自己挣的，不是别人给的，与其怨天尤人，不如脚踏实地。

需要出彩的地方，用心一点，比如交给上级的有奖征文，给单位争荣誉，比如上级大领导来视察时，你准备的材料，一般的材料，过关就行，你以为交上去谁还认真看，活这么累干什么，顺其自然。

如果你在职场中总是很忙，请停下来思考一下，不要总以为有活干就是受领导器重，就是没被边缘化，我们我们需要冷静客观的对待老板或上级交给的工作，减少垃圾工作的工作时间，将精力和时间投入到真正的有价值的工作中，不做职场中的傻子。

你可以以工作为荣，热爱自己的工作，甚至成为工作狂，但是这一定要建立在一定的回报和价值之上，不要在工作中做无谓的牺牲。

如果是已经进入职场很多年，深谙职场规则，熟知市场定价标准，我觉得既然这家公司无法重用你，你也知道自己大概在市场上是个什么水平，可以一方面找新机会，也可以一方面去和上级沟通。

优秀不优秀你自己说的不算，但是需要别人评价的，其次，这种优秀不是和自己比，而是和他人比，你觉得你优秀，也许别人比你更优秀的，还有一种情况，你在某一方面比较优秀，可是领导看重的是另一方面的能力，那么你了解领导看中的是哪一方面的能力呢。

如果你确实很优秀，是金子总是会发光的，坚持坚持再坚持，我想这就是你应该做的事情，不要急躁，事实上在职场是一个长跑，而不是短跑，不要着急，日子还长着呢。

凡事不能仅凭猜测去判断对错，不努力肯定不会升职、加薪，但也没有人说过努力就会获得升职、加薪的机会，在职场中衡量员工价值的标准不是“努力程度”。

努力工作的人为什《了解更多星座日期查询 资讯请关注:wWW.fEixiNgzuo.coM。】么没有晋升？

职场如战场，大多数职场人都在努力工作，因为这是义务，同时也是本职工作，如果自己懈怠、不努力工作，那么就会被其他同事赶超，最终被淘汰，而努力工作只能证明自己在面对工作时的态度，并不能直观的反映出一个人的工作价值和能力。

很多职场人自问“自己足够努力”，但公司的每一次晋升、每一次加薪都没有自己，于是就开始怀疑企业定制的规则是否合理，对此产生怀疑是正常的，但错的却是自己的思想，因为盲目坚信“努力就会成功（获得晋升、加薪的机会）”，然而事实是残酷的，虽然不努力肯定不会成功，但这并不代表努力就一定会成功。

很多时候，我们看似非常努力的做事，但也只是感动了自己，对企业和管理者来说，这只是“尽忠职守”的行为，与价值和能力无关，而这也是“努力工作的人没有晋升”的主要原因。

不努力的人为什么会升职加薪？

努力和不努力是相对而言，如果自我评价是“努力”，那么可能就会将其他同事评价为“不努力”，实际上这是戴着“有色眼镜”看人，企业不会随意提拔一名员工，只有当这名员工拥有为企业创造更多价值的能力或潜力时，企业才会给对方相应的待遇、提供展示自己的舞台，而这往往与努力程度有关。

爱迪生曾经说过这样一句话：“天才是1%的天赋加上99%的汗水，但那1%的天赋是最重要的，甚至比那99%的汗水都要重要。”这句话同样适用于职场，汗水是谁都看得见的，但企业更加注重那拥有1%天赋的人才，“不努力”是自己强加给对方的标签，在企业和管理者眼里他们更重要，企业想要可持续发展，就必须把晋升、加薪的机会给这类所谓“不努力”的员工。

对企业而言，员工价值与“努力程度”无关

虽然很不想这么说，但事实就是如此，没有人会否定自己的努力，但大多数职场人的晋升、加薪都与努力程度无关，努力只是锦上添花，决定“获取机会”的重要因素是自身的能力和能够创造的价值。就拿学历和能力来说，没有学历的人认为能力重要，因为他们有能力、没资质，但却没有人注意过“有学历”的人会怎样想？他们不会否认那些没学历、但有能力的人，反而会因为自己有学历，然后想办法成为有能力的人，而企业秉承“优中选优”的原则，肯定会优先选择后者，所以学历和能力同样重要，既然可以选择更好的，为什么企业要选择更差的？

作为职场人，不要轻易地给同事扣上“不努力”的帽子，也不要用“努力程度”来衡量一名员工的价值，对企业而言，所谓的“努力”，只不过是本职工作，尤其是换做其他人也可以完成的普通工作内容，没有功劳的前提下，谈“苦劳”是没有用的。

结束语：职场如战场，这话一点不假，职场的每一次晋升和加薪，都是自己努力的结果，但这并不代表努力一定会有结果，“千里马常有，然伯乐不常有”，更何况自己还不一定是“千里马”，成年人的世界里，不仅仅要会说“我能行”，也要学会客观的评价自己，会说“我不行”，认清自己和他人、客观的评价自己和他人，才能看到真相。

努力一定能升职加薪吗，当然不是啦。工作不像黑白那么简单，老板的钱也不像你想的那么好挣。正所说，世界不在乎你的自尊心，只在乎你取得的成绩，强调你的感情。你努力了，但没有升职加薪。也许这些东西不够用。为什么你越踏实努力，越不能得到晋升的印象。最近一直在想关于工作的问题。老实说，工作这么多年，真的没有仔细想过下一条路该怎么走。

工作场所是个神奇的地方成为人们，当然改变世界。每个人都希望自己是月入百万的人，或者是富二代，每天吃喝玩乐，看看这个美好的世界。但事实上，这是针对少数人的。大多数人都想获得生存的资本。工作场所是最方便和最有保障的方法。开始工作时，这时你一定会充满电力。总觉得有写不出的力量。但是随着你自己的工作年限越来越多，你有时会一天过去，有一天成为和尚，你会发现打一天钟其实也很好。

我相信这将逐渐成为很多上班族的正常状态。另外，铸造了很多人的野蛮生长，到了一定阶段，将进入迷茫期，最终不得不改变轨道。其实心里也很踏实。这种结果不一定等于工作年限和工作经验。长期的结果只是温水中的青蛙，不知道怎么蹦蹦跳跳。初入职场，大部分人都会有这样的想法。如果我认真努力，老板会看到的。一定能提高工资。

但是事实是，如果希望自己努力工作，就能得到领导的认可，这是一个充满希望的想法！很多时候，你只是在用自己宝贵的时间换取最低的收入。一方面与我们小时候灌输的思想有关，从小老师就一直教育我们。努力一定会有收获。我们要想成功，就要努力。这种想法一直伴随着我们。当我们进入工作岗位时，这种想法已经根深蒂固，很多人也把它带入了工作岗位。但是他们忽视了工作场所不公平的事实。有时候，我们努力并不一定能取得好成绩。

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