当我们进入一个场合，往往会发现一个明显的特点，那就是领导座位往往被安排在左侧或者右侧，作为整个场合的重点所在。但是，对于这个问题，我们应该将其归结为“以左为上”还是“以右为上”呢？这似乎成为了一个引起争议的话题。然而，在我看来，我们更应该以领导座位左为上的角度来思考这个问题。
首先，领导座位左为上的理念体现了中国人的一种文化习惯。在中国传统文化中，我们常常把左右分别定为吉凶祸福，认为左边是吉祥的象征，而右边则表示坏运气。因此，人们更倾向于把领导座位安排在左侧，希望能够招财进宝，顺利前行。而从某种程度上来说，这种文化意识的不断加强，也促进了一些“以左为上”的思维方式的形成。
其次，在现代经济社会中，采用“以左为上”的方式布置领导座位也具有一定的实用价值。事实上，不同的文化地区都会有不同的文化符号，领导座位左侧的位置，也可以视为“权力中心”的标志。因为这个位置的安排，可以使得这个位置的人员能够牢牢的掌握领导权，更容易得到团队成员的信任与尊重，从而能够更好地达到目标。
此外，“以左为上”也可以体现出一种人性化的决策方式。如果将领导座位安排在右侧，这样会让领导的判断和处理能力得到一定的限制，因为他需要时刻关注领导座位左侧的重要位置，会分散他的注意力和精力，无法作出正确的决策。而在左侧，领导可以自如地发挥作用，把自己的能量更好地为整个团队所用。
最后，“以左做上”也可以体现出一种尊重团队成员的态度。在团队中，每个成员的地位应该是平等的，而领导则应该充分尊重每个人的感受和想法，而不是一味地强调自己的地位。所以，如果领导坐在右侧，他们往往会产生一种压迫团队成员的感觉，导致整个团队合作的氛围被破坏。
综上所述，“以左为上”是更加合理、更加符合实际的一种方式。它可以传递出深刻的文化内涵，也可以让团队成员感受到领导的尊重和信任，从而合作更加融洽，工作效率也会更高。而这种思维方式，在我们的经济社会发展过程中，也更加符合现代社会多元化的文化理念和人性化的考量。
