办公室是一个人们每天要待的地方，工作之余与同事共事、相处，了解彼此的工作和生活状态。然而有时候在办公室中所遇到的困难并不仅仅是工作，而是来自同事之间的矛盾和摩擦。其中，一个比较常见的问题就是“办公室小人”，这种类型的同事总是针对某个人，制造一些令人不快的事情，影响着其他同事的心情。本文将探讨办公室小人老是针对我，我该如何应对。
首先，需要明确的是，为什么那个同事会对你针对。有几种可能的原因，一是你的能力太强，让他感觉到威胁；二是你的性格或者行为方式与他不太合拍；三是他是那种喜欢挑战和占据主导地位的人，无论是在哪种环境下。对于这些原因，我们需要分别考虑对策。
如果原因是你的能力太强，导致同事针对你，那么办法是增强合作。在办公室中，每个人都有其专长和能力，将自己的优势展现出来，可以互相支持和合作，让整个团队更加强大。而如果你把自己的能力当作了威慑对手的利器，那么在合作中，你也需要注意不要把其他同事排挤在外。另外，多听取他人的意见和建议，展现出你愿意和其他人一起成长的想法，这样自然而然就会让他人觉得你有合作的愿望，不辜负团队凝聚力的初衷。
如果原因是你的性格或者行为方式与他不太合拍，那么你需要调整沟通方式和表达方式。每个人的性格不同，这种问题也是常见的，解决的办法是在沟通和表达方式上做出改变。例如，如果你的性格是外向的而他的性格是内向的，在和他沟通时要注意表达方式，不要刻意让他感到压力和困难。以平等、和谐的方式去构建良好的办公环境。还有一种常见的原因是你确实犯了一些错误或者有不当的行为，这时候可以主动向对方道歉，以缓和对方心情。
最后，如果那个同事是那种喜欢挑战和占据主导地位的人，那么你可以做到更好的聆听他们的建议和意见，并营造一种合作、共赢的氛围。同样，你也需要表达自己的意见和看法，提供自己的观点和建议，与他们协商，达成共识，使双方都能获得合作的价值感，达到团队合作的目的。
总之，解决办公室小人的问题并不容易，需要发现问题，分析原因，采取适当的方法来应对。办公室是一个集体的团体，每个人都需要理解和支持彼此，用心和耐心去协调矛盾和解决问题，才能让办公室变得更加和谐、温馨。只有这样，才能创造出一个支持彼此，互相尊重的健康办公环境，让每一个人都能在工作中获得成长和进步。
