什么可以防办公室小人进入(什么可以防蟑螂)

办公室小人是一种广义的说法，通常指那些爱挑拨离间，散布谣言，破坏办公室和谐氛围的人。这些小人可能是你的同事、下属或者上司，他们在表面上与你和其它同事相处融洽，但实际上他们对你的行为有心理障碍，他们会针对不同的人采取不同的伎俩，来达到自己的目的。很多时候，办公室小人会给企业带来极大的损失，因此我们有必要采取一些措施，来防止办公室小人进入我们的工作环境。 首先，我们应该在招聘面试时格外的注意人选的综合素质、个人品德和与人相处的能力。办公室小人通常具有一些共性，他们表现出来的特征是：好管闲事、热衷于抱怨、喜欢挑起争端、吹毛求疵、习惯背后议论人、没事找事制造内讧等。如果我们在面试时能够大胆展示自己的拒绝姿态，扫清办公室小人进入的通道，发现一个就拒之门外，让他们没有机会进入我们的企业。 其次，我们的企业需要建立规范的员工行为清单，对不合规的员工行为进行严格的管控。这个清单包括什么不该在工作中说的话，什么不该在工作中做的事情，什么不能使用的网络与软件，工作时间不允许干什么，公司文化与企业精神要求等等。这些规定都需要在员工入职时清楚地告诉他们，并明确告知惩罚方式和处理流程，这样，办公室小人进入我们的企业，就会因为违反规定而受到相应的惩罚，从而达到震慑的效果。同时，我们还应该不定期的对员工行为进行检查，如发现不合规行为，要及时处理，进行当场严肃批评，通过预防为主，扫除办公室小人的路，从根本上消除他们的负面影响。 再次我们要做好内部风险管理，建立健全的企业内部监督机制。在监督机制方面，我们可以采取以下措施，比如针对敏感信息的保密，对内部文件、印章、加盖章的口令访问的限制等；设定注册用户，制度如限定一个U盾只能注册在一个工作电脑；对审批流程的规范化管理，委派不同的审核者，各级别领导各司其职等。只有这样，才能够从根本上防止办公室小人的进入，保持公司的和谐稳定。 最后，建立良好的企业文化，正确引导员工积极向上。办公室小人的表现，和企业的文化息息相关。我们企业要保持文化的连贯性，使员工能够真正理解、认同并坚持企业文化，这样可以在文化意识的框架下正确地对待他人，增强团队的凝聚力，自然能够杜绝办公室小人的存在。而且，良好的企业文化不仅可以对员工的思想和行为起到指导作用，还能够提高企业的整体形象，更好的服务于客户，并为企业文明发展注入源源不断的动力。 综上，防范办公室小人的进入是一个长期而必须重视的工程。为了减少我们的经济和精力损失，增强中小企业的竞争力，我们应该在面试方面加大筛选力度，对员工进行教育、培训，定期进行规定制度的更新和审核，强化企业文化建设和员工的思想引导，这些措施在一起，可以从多个方向围堵办公室小人，使我们的企业在无形中获得更大的优势。