以“办公室左右哪个大”为题，我们来探讨一下这个问题。
首先，我们需要明确一下，所谓的“左右”，并非指办公室的左右方向，而是指办公室里的两个不同的派系或阵营。这种现象在很多组织、机构中都很常见，比如政治上的左右派，竞技体育中的队伍阵营，甚至是同一个部门或公司内部的不同团队。
在办公室里，“左右”更多指的是不同的职业或工作观念，分别代表了不同的价值观和文化。例如，有些人认为目标和结果至上，热爱高压工作和超时加班；有些人则追求工作与生活的平衡，更注重员工福利和自我提升。
对于这个问题，很难给出一个客观的答案，因为不同的人对于“左右”更倾向于哪个，其实是因人而异的。因此，这里只是提供一些可能的思路和观点，供读者参考。
1. 左派的观点
在办公室里，左派的人会更注重同事之间的和谐合作、团队的凝聚力以及员工的安全与福利。他们所关心的事情包括：工作氛围、公平和透明的治理方式、避免过度竞争带来的负面影响，以及保障员工的个人权利和利益。
左派的人相信，一个愉快、和谐的工作环境可以提高员工的工作效率和创造力，增强团队的凝聚力。同时，他们也追求“心灵的自由”，即员工应该在工作中获得尊重和自由表达自己的想法和看法，不受压制和限制。
2. 右派的观点
相较于左派的人，右派的人更注重工作的收益和成果、个人的价值和职业的发展。他们所关心的问题包括：工作质量、成本效益、工作效率、个人责任和自我管理，以及为组织创造利益和价值。
右派的人认为，以目标和结果为导向的工作方式可以促进员工的工作热情和效率。他们相信，每个员工都应该为自己、为组织的利益而工作，追求自我发展和提高个人的市场竞争力。而对于一些在工作中需要付出的个人权利和利益，他们也认为，只有在员工为组织创造价值的前提下，才应该得到尊重和回报。
最后，作为一名职场人士，对于这个问题，我们应该保持开放的心态，尊重和理解不同的工作观念和价值观。只有通过合理的沟通，协作和相互理解，才能在工作中取得良好的结果和不断的进步。
