凶猛办公室
现代办公室是商业活动最为繁忙的场所，其中，各个部门之间的工作联系多种多样，归属关系也不尽相同。但是在这个看似和谐有秩序的环境里，却有一些异常凶猛的工作形式，使得员工们感到不安和压力。
首先，员工之间的竞争是一种非常明显的凶猛情况。在很多公司中，员工之间的竞争之激烈，可以用同事间互不相让、博弈论的方式来形容。强烈的个人主义和削弱团队精神，导致大家不愿合作，交流也不够多，就算有些人合作也只是为了达到自己的目标，不是共同成长的目标。
其次，管理者的命令和要求也是一种凶猛的存在。在某些公司中，管理者的命令常常是一种强迫性质的，员工往往不得不服从，即使他们认为某些管理方式是早已过时的。因此，管理者的命令和要求不但沮丧了员工的创造力，也限制了管理的灵活度。
最后，工时和工作负荷也是办公室工作中非常凶猛的东西。有些公司，工作时长过长，工作要求过高，员工有时甚至需要在晚上加班、周末加班，甚至在休假日也不得不工作，这种现象使得员工的生活失去了节奏与计划，进而导致身心状态的不健康。
如何走出凶猛的办公室？
第一，管理者需要从一些传统的观念中解放出来，学习到一些新的管理方式。这些新的方式也可以让员工感受到管理者的开放性，这样员工的目标和公司的目标，就可以形成良好的共鸣，共同完成共赢的目标。
第二，员工之间要相互协助，建立一个互相信任，互相合作，互相支持的团队。这样不但可以减轻每个人的工作压力，也能建立团队的凝聚力，让工作流程中的每一个步骤都能顺畅地实现。
第三，公司也可以通过提高责任和奖励制度来促进员工的积极性。公司可以用合适的方法来激发员工的工作热情，让他们在做事时能够感受到公司对他们认可、支持和信任。这不但能够建立员工对公司的忠诚感，也能让他们感到公司与自己具有共同发展的目标。
在办公室中，凶猛的情况肯定会存在。但是，在任何情况下，我们都可以通过良好的管理、合适的团队协作和完善的奖励机制等方面来打破这种情况。只要大家都能将目光放在共同的目标上，保持积极的态度和合作的精神，我们最终能达成共同的理想，创造出一个充满活力和温馨的办公室。
