近日，一家规模较大的企业公司相继请了新财神与老财神，这在商业界引起了很大的讨论。如何安排这两位财神的位置，成为了一些人关注的焦点。
首先，要理解新财神和老财神的区别。新财神一般是指那些虽然年纪较轻，但在金融领域表现优异，未来发展潜力大的人物。而老财神则指那些在某一领域拥有丰富的经验和资源，可以为公司带来更多的商业机会和收益的人物。
在安排新财神和老财神的位置时，公司需要根据其实际情况进行判断。如果公司新进人员众多，又有许多年轻的金融人才，那么用新财神来领导这些年轻人会更佳，可以更好地带动公司业务的发展。而如果公司的员工多为中年人或老年人，又需要开发更多的商业机会，那么老财神就应该在公司的领导岗位上扮演更重要的角色。
其次，可以考虑新财神与老财神合作共事的办法。在实际工作中，新财神和老财神可以搭配在一起，互相学习，形成更为紧密的工作关系，达到优势互补、合作共赢的效果。在实现这一点时，公司可以将老财神放在更高的领导岗位上，作为顾问来指导公司的发展，而新财神则可以担任更多的业务部门的领导，为公司的业务拓展贡献自己的力量。
最后，公司还需要考虑公司文化和价值观的影响。公司一方面需要考虑领导人的业绩，但另一方面也需要考虑领导人是否符合公司价值观和文化传承。因此，公司需要在安排新老财神的位置时，必须紧密地结合公司的价值观、文化特点、发展方向等多方面因素进行全面分析，确保公司所选择的新老财神都能够真正的贡献价值并有利于公司的发展。
总之，安排新财神和老财神的位置，需要公司对自己的因素进行全面的考虑，从而找到最适合公司发展的方案。真正优秀的新财神和老财神，不仅仅要具备很高的业绩和实力，还要符合公司的价值观和文化特点，成为公司的价值传递者和品牌形象塑造者。
