在职场中，领导们的喜好是十分重要的。有些领导喜欢通过办公室勾心斗角来提高竞争力，但这样的做法不仅会破坏办公室的工作氛围，还可能导致团队的失败。
首先，办公室勾心斗角会破坏团队和谐氛围。团队成员之间应该是互相信任、支持和协作的。如果领导喜欢玩弄权术，人们将对领导产生不信任感，导致团队成员之间的关系变得紧张甚至敌对。这会影响到工作的效率和生产力，最终会对整个团队产生负面影响。
其次，办公室勾心斗角可能会导致团队的失败。办公室内所有活动都应该是为了实现共同的目标而不是为了个人的利益。如果领导更注重自己的个人成就而不是团队的利益，那么团队将无法实现成就和成功。团队合作是成功的关键，而领导过于关注个人成就可能会破坏团队的一致性。
最重要的是，办公室勾心斗角会消耗宝贵的时间和精力。办公室是一个追求效率和生产力的地方，每个人都应该专注于完成自己的工作，提高自己的技能和水平。如果领导花费大量时间去勾心斗角，那么这将浪费宝贵的时间和资源。同时，员工也会对他们的领导失去信心，并开始觉得他们的努力和时间是没有价值的。
综上所述，领导喜欢办公室勾心斗角无疑是不明智的选择。这样的做法不仅会破坏团队的和谐与协作关系，还可能导致团队的失败。相反，领导应该关注于鼓励员工之间的互信和协作，这样将从团队中获得更高的生产率和更好的业绩。
