办公室小人总找事，这是许多工作场所都面临的问题。这些人有时候会故意制造摩擦，破坏办公室的和谐氛围，还会阻碍同事之间的工作。
如果你发现办公室里有这样的小人，那么应该采取什么措施呢？下面我将提供一些建议。
首先，一定要冷静。即使你很生气，也不要出言冲动。与其和小人大吵大闹，不如找一些更有效的解决办法。
其次，尝试了解小人的情况。了解小人的原因，有利于解决问题。他们的行为背后可能有潜在的原因，比如个人情感问题、工作压力等等。如果能够花一些时间了解小人的情况，你可能会找到缓解他们行为的方法。
第三，不要被小人们的行为所困扰。办公室中就像家庭一样，难免会有人不和谐。但是，你对此应该持一种沉稳的态度。如果你能够保持冷静，你将拥有更大的自主权，避免埋怨和抱怨，也能够跟着自己的规划和目标向前迈进。
第四，以建设性的方法和小人谈话。如果小人的行为严重影响了工作，你可以和他们坐下来谈一谈。但是，这不应该是一次指责或批评。相反，你应该表达出你的关切和建议。你可以指出粗暴的言辞（如果有），并讨论一些改进的方法。
最后，要提醒小人他们的行为的严重性。 如果你已经几次尝试和小人谈话，但是他们仍然不肯改变行为，你可以提醒他们他们的行为会引起其他人的注意，并会影响到工作的正常进行。让他们知道这种行为不会得到认同，而且还会让他们失去工作的机会。
总之，办公室小人总找事是一个很常见的问题，但是，我们不能轻易地放弃。通过理性的沟通和建设性的态度，我们可以让工作环境变得更加和谐。
