办公室装修是企业发展的重要事项，但如果员工在办公室装修过程中受到伤害或生病，就需要尽快进行合理赔偿。下面将从员工生病的情况出发，介绍办公室装修员工生病如何赔偿。
一、员工生病可能导致的问题
在办公室装修过程中，如未进行合理的安全防范措施，员工可能会受到空气污染、噪声污染和粉尘等污染物的伤害，因而会出现头痛、呼吸困难、恶心等症状，甚至会引发严重的疾病。如果员工由于装修导致生病，企业需要对员工进行合理的赔偿。
二、员工生病的赔偿方式
1.按照工伤标准进行赔偿
如果员工由于项目装修导致生病，可以按照工伤标准进行赔偿。根据我国劳动法规定，工伤是“指因工作过程中发生的事故或职业病造成的人身伤害、疾病或者死亡”。如果员工在办公室装修期间生病，就可以认定为职业病，企业需要根据工伤保险条例规定进行赔偿。
2.按照民事侵权进行赔偿
如果装修公司或施工队违反了有关安全生产和环境保护的规定，造成了员工生病的情况，那么员工可以按照民事侵权的方式进行赔偿。这种情况下，员工需要向企业提出赔偿要求，并提供证据证明责任在企业。如果企业认可员工的赔偿请求，可以和员工进行协商，并达成赔偿协议，协议内容可以包括医疗费用、工资补偿等方面。
三、如何避免员工生病问题
企业在办公室装修过程中，应该注意从以下几个方面避免员工受到生病的影响。
1.严格按照施工规定进行操作，落实施工方面的安全防护措施。特别要注意有一些易造成职业病的工艺，如喷涂、切割、焊接等操作时，还要着重强调安全措施。
2.严格控制装修污染的范围，将施工区域隔离起来。特别是在室内装修时，应该保证通风换气，尤其是有机溶剂。在施工期间，应该每天清理施工区域内的垃圾和粉尘，防止对周边环境污染。
3.加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识。企业要给员工提供必要的安全防护设备，同时还要对员工进行安全培训，教育员工掌握相关的安全防范技能。
总之，在办公室装修过程中，企业应该注意对员工的安全和健康进行保护，落实好相关的安全防护措施。如果员工生病，企业应该及时进行合理的赔偿，确保员工的合法权益得到维护。只有这样，企业的装修工程才能得到顺利的进行，同时员工的身体健康也能够得到有效的保障。
