在现代社会中，办公室已成为我们每天工作生活的主要场所之一。然而，很多人却遭遇到办公室针对的不公和歧视现象，这不仅给个人带来了极大的负面影响，也让整个办公室的氛围变得紧张和不健康。
首先，办公室针对现象的出现往往是由于个人差异的存在。由于每个人的性格、背景、文化等方面存在着巨大的差异，因此有些人会在办公室中成为被针对的对象。这种现象很容易导致一些人感到被排斥和不合群，进而对整个工作环境产生负面影响。
其次，由于办公室是由各种人组成的，因此存在人际关系复杂的问题。比如说，某些人因个人原因而不喜欢某个同事，甚至表现出排斥和攻击他人的行为。这种行为的出现往往让一些人感到心理上的压力和工作上的困难，影响到工作效率和生产力。
此外，办公室中的不公现象也可以从性别、种族、宗教信仰和性取向等方面出现。这些因素会影响到个人在工作环境中的地位和待遇，导致一些人处于劣势地位。这种不公平现象会对个人的情感带来严重冲击以及对整个办公室工作氛围带来恶劣影响。
如何应对办公室被针对现象？首先，我们应该尽量避免对别人产生偏见。保持开放的心态，尊重个人差异，如此才能建立良好的人际关系。在办公室中，我们应该试图理解和包容彼此，尽量避免出现排斥和歧视行为。
我们可以通过培训课程和工作坊等方式，培养员工的沟通技巧和冲突解决能力。这些技能可以帮助员工更好地管理自己的情绪和处理不同意见之间的冲突。
最后，我们需要采取积极的措施来防止和解决办公室歧视和不公现象。我们可以建立一个可以匿名举报的机制，并且制定相应的制度来保护举报者的权益。此外，公司应该建立有效的反歧视政策，向员工传达对待所有人平等的理念，并采取行动来保障每个人的权利。
总之，办公室被针对现象的出现往往会影响到个人的情感和工作效率，甚至会影响整个办公室的工作氛围。我们应该保持开放的思维，尊重个人差异，培养良好的人际关系，并制定有效的反歧视政策来保障每个人的权利。这样才能让办公室成为一个健康、和谐的工作场所。
