办公室里的大猴子是什么？
或许一开始听到这个问题，大家会感到有些疑惑，以为是说某种装饰品或者宠物。但实际上这个概念并不是特指某种具体的事物，而是一种比喻，表示办公室里面的具有压迫性、霸气十足的人物。
在现实生活中，每个人或多或少都会遇到这样的人物，他们通常拥有高职、大权，或是长期在某个部门里工作、权力渐渐积累，久而久之，便形成了一种对于下属的高压态势。这种状态类似于当狮子长大成为“王狮”，它会在草原上逐渐扩大领地，其他狮子想挑战它的地位时就会遭到攻击。
在办公室之中，大猴子们通常显示出了许多强势的特点：高傲、专横、固执、自大等。他们希望能够在团队中成为最重要的角色，因此会采取许多控制手段，在草原上尽可能扩大自己的领地。办公室中每个成员的地位与背景不尽相同，因此，在大猴子的眼里，其他员工的地位都应该低于自己。
在类似的社交环境中，大家往往希望自己能够得到他人的青睐和认可，但是大猴子们通常会对他人提出种种非常苛刻的要求，特别是对于直系下属。他们可能会在很多方面进行压迫，例如要求直线下属赶快做出成绩，快速的完成任务，结果出眼前来。这无疑会加重员工的工作负担，而有时甚至还会超过他们的能力极限。这样的人物，往往会将自己的需求和期望放在别人身上，而自身的优点与问题则被忽略不计。
当我们面对大猴子时，应该怎样处理呢？
首先，对于难缠的家伙，不能一味地低头认输。有时候需要与他们沟通，并坦诚地告诉他们自己的想法，引导他们理解自己的行为不当或存在的问题，在这个过程中，要尽可能地提供足够的证据和数据，让对方认识到自己的错误。
其次，对于部分大猴子，我们有时候应该采取“以柔克刚”的方式。应对这些难缠的家伙时，要尽可能地把控好自己的情绪，不与对方产生过多的摩擦。即便是与对方进行正常的沟通，也应该保持客观冷静的状态，不让自己被他人误导。
最后，如果无法应对，那么就需要考虑进行转换。这种情况下，我们应该考虑离开本次工作环境，寻找更为和谐的办公场所。人的一生只有那么短暂的时间，何必将自己的时间全部耗费在紧张的环境之中呢？
总之，办公室里面的大猴子并不是什么新鲜的事情，但每个人的角色也不尽相同。我们应该通过合理的沟通和处理，最大程度地发挥自己的特点，让生活和工作更加美好。
