领导最讨厌什么样的员工(你最讨厌什么样的人)

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老板最不喜欢什么样的员工领导最讨厌什么样的员工职场上领导不喜欢什么样的员工

首先老板喜欢能摆正自己位置的员工。员工入职时都要发一本工作手册，上面有岗位说明书和岗位职责。岗位说明书明确你的隶属关系。你向谁汇报，谁向你回报，你的上级是谁，下级是谁？谁赋予你权力？岗位职责告诉你承担的职责，明确并量化工作指标。两个说明书等于向你讲清楚了你在工作中所处的位置。就像足球比赛一样，场上11人在每次功防转换中，必须按照教练的部署在各自的位置上尽职尽责，这是取得胜利的基础。一个合格的员工是企业让你干什么你就干什么，而且要干好。按岗位说明书的去做。岗位说明书是规矩。就像马走日，象走田，车走直路，炮翻山，卒子只能向前。可实际工作中有些员工就是搞不明白自己的位置。

具体表现一：经常越位。决策越位：不是你的权限你做决定；表态越位：不该你表态你表态影响决策；工作越位：自己工作干不好，别人工作瞎指挥；场合越位：领导在场你坐主位；请示汇报越位：遇见事情不是第一时间汇报给直接上级，而是喜欢越级汇报、越级投诉。《亮剑》中李云龙打了胜仗为什么被撤了职？因为决策越位。牛根生很能干为什么被郑俊怀赶出伊利？因为经常场合越位。岳飞功劳很大为什么被杀？因为他手握重兵时建议皇帝赵构立太子，没有按角色做事，犯了武官干预朝政的忌讳。职场中，只有能力是不行的，一定要有位置感：按本色做人，按角色做事。缺乏位置感，就会丢饭碗。

具体表现二：错位，居功自傲。企业中的老资格，认为自己有背景、有资历、有功劳、甚至是创业元老而居功自傲，不服从指挥调遣，尤其是不服从资历不如自己的领导调遣。或者明服暗不服，在下面搞小动作，搞“颠覆”活动。这实际上已经把自己凌驾于岗位之上。这种“功臣”的职业生涯处在非常危险的时期。不仅对企业而且对自己危害更大。老板要的是结果，谁妨碍他实现企业经营的结果，谁就是和他过不去。

老板喜欢按本色做人，按角色做事的员工。简单的说领导喜欢《列宁与哨兵》中的哨兵式员工。而不喜欢三国演义中的关羽。因为他为赚取仗义的名声，在没有领导授权的情况下华容道“私放曹操”，严重渎职，危害组织利益。

职场上最大的悲剧不是失败，而是不清楚今天在什么位置，明天应该在什么位置。——岗位迷失。不清楚今天的位置，眼前的成长机会没有了；不清楚明天的位置，未来没有了。想你该做的，说你了解的，做你分内的，改你做错的。老板就会喜欢你。

其次，老板喜欢能为企业创造利润的员工。企业是赚钱的，利润是企业的命脉。一个没有效益，不能盈利的企业便会失去在市场中生存的权力；一个没有效益、不能盈利的企业会失去员工。同样在企业中个人要想得到认同，只有为企业创造效益。

我认为领导最讨厌那种假大空、虚伪的员工，做事情不切实际，不着边际。我们在职场上一定要践行自己的原则，做一个有原则的员工，做事情的时候一定要仔细的去思考，找准问题的要害不要把问题简单的去考虑，什么都去说，完全不经过大脑。

没有一个领导会喜欢，不着边际，没有目的性，满口跑火车的员工。领导要的是能够为企业创造效益的员工，如果说你什么都敢说，就是不落于行动中，这样只会让人觉得你是一个眼高手低，不切实际好高骛远的人。

原则性是每一个员工必须所具备的，一定要坚持自己的原则，要有底线，不能来回的摇摆，做个墙头草，不知道随风飘摇，没有自己的方向性。

要回答这个问题，先回答另外一个问题：职场上领导喜欢什么样的员工？

虽然不同的人有不同的爱好，但是，这几类员工是比较受领导喜欢的。

一、“自我驱动型”员工

这种员工的最大特点就是愿意主动承担责任，主动学习来不断优化自己的工作。他们往往也是职场里成长最快速的一类人之一了。当领导交付一个任务的时候，他们往往能快速反应，想尽一切办法来完成任务，而不会为任务难度找各种理由。

他们相当自信，也非常上进，相信可以依靠自己的努力做出一番事业来，这类人愿意主动为整个公司的发展考虑，老板不喜欢才怪。

二、“忠诚型”员工

这种类型的员工可能不是那么地出类拔萃，但是他很忠诚，忠于企业更重要的是忠于自己的直系领导。在必要的时候，这种类型的员工在公司困难的时候也能坚持下去，受领导喜欢的概率也比较大。

三、“责任型”员工

老板喜欢有责任心的员工，这点永远没毛病。一个公司有优秀的人，也有平庸的人，你可以平庸，但一定要有责任心。

四、“团队黏合剂”员工

有一种人，他工作不是那么努力，但能够很好地带动团队的气氛，能让一个团队的战斗力倍增，这样的员工，领导怎么会不喜欢呢？

那么，综上所述，领导不喜欢的员工是什么类型的呢？

以上四种类型，如果一样都不符合，那就真的可能成为领导不喜欢的类型了。企业首先看的是态度、责任心，其次是忠诚，然后是业绩、能力。

有能力没态度的员工，领导不会喜欢，因为在领导眼中，这样的人不服管。这样的做法会让领导很尴尬，也会觉得你很难处。

有态度但是没业绩的员工，领导不会讨厌，但是也很难喜欢，因为你的工作效率低，没能为公司带来很好的业绩。

最后，如果你属于领导喜欢的类型，又恰好不被领导喜欢，那么就把领导炒掉吧。这不是你的问题，而是领导的问题。

我们没有能力让每个人都能满意，但工作中，最起码的，是能够让自己满意，在工作中及格。如果这点都做不到，也不能怪领导不喜欢了。

好了，关于领导最讨厌什么样的员工和老板最讨厌什么样的员工的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！