公司的成功与否，不单单取决于产品的质量和服务的水平，而更加重要的是企业文化和公司的价值观。一个好的公司就像一颗大树，需要有坚实的根基、健康的枝条和茂盛的叶子。在这个意义上，我们可以通过以下几方面来解读什么是“公司好”。
首先，公司好需要有明确的愿景和使命。公司需要有一个明确的方向和目标，它应该明确自己要做什么、要成为什么样的公司。这个方向不仅仅是为了迎合市场和客户，而是为了对自身理念和价值观的充分表达和实践。一个有明确愿景和使命的公司，会对业务和企业文化产生积极的影响，也方便员工理解和跟随。
其次，公司好需要有稳定的经营能力。经营能力是公司运作的基础，一个公司的稳定的经营能力是衡量其是否成功的重要标志之一。一个好的公司，必须把做好经营作为企业的中心任务，建立一个稳定、健康、可持续的运营模式，并不断保持和提高运营效能。同时，公司还需要具备应对外部环境变化和市场波动的敏感度，有能力灵活调整经营策略以应对挑战。
再次，公司好需要有良好的企业文化。企业文化是企业长大成熟的重要组成部分。一个好的企业文化，可以为公司带来凝聚力和向心力，形成一种肯定和家庭般的氛围，增强员工的归属感。而错误的企业文化，一方面有可能导致员工的流失和消极情绪的产生，另一方面还会让公司的形象和声誉受到影响。所以，一个“公司好”的企业应该倡导切实可行的企业文化，并不断完善。
最后，公司好需要有全球视野和社会责任感。现今全球化趋势愈发明显，每个公司都有着更广泛的社会责任担当，”公司好”也就离不开全球化意义上的市场和社会角色。只有了解全球市场，才能更好地应对瞬息万变的市场需求；只有具备健全的社会责任意识，才能更好地承担起环保、公益、文化、教育等方面的公民责任，增强公司的社会形象和信誉。
总之，一个“公司好”的企业，应该有稳定的经营能力、明确的企业愿景和使命、健康的企业文化以及全球视野和社会责任感的全方面素质。这些因素都是决定企业成败的重要因素，是企业成为伟大企业的核心要素。随着社会经济的快速发展，企业需不断更新思想、强化学习、拥抱变化，不断提升积极性和主动性，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
