在职场中人缘好的人通常具备什么特质呢(在职场中人缘好的人)

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职场中哪些人的人缘会很好呢在职场中人缘好的人,通常具备什么特质呢职场越坏的人,为什么人缘越好他们最大的特点是什么

我对自己的工作还是非常满意的，因为我们的工作氛围比较好，大家都在认真努力的工作，同事关系也比较好，大家在处理重庆关系的时候一定要注意多和大度会包容人的同事接触

第一，大度会包容的人

职场里最怕遇到斤斤计较，小肚鸡肠的人，人和人相处，有时候会遇到很多磕磕碰碰，但是如果无法大度和包容解决问题，势必会挣个你死我活，不仅伤了和气，还让自己在职场里蒙上阴影。小气自私的人，特别容易因为鸡毛蒜皮的事情忌恨在心，哪怕表面上不说什么也会找机会报复你，跟这样的人相处实在是很危险。

但是大度会包容的人，只要不是大问题，都不会因为一些不值一提的小事情而与你计较，大度的人心里有一片广阔的天地，里面能够撑下所有的事情，他们为人处事都很好，遇到问题也会想着如何不伤害对方的前提下去解决，这样的人不仅朋友多，人缘好，要是能够遇到，还能帮助你在职场里更好地发展。

第二，说话风趣的人

这类型的同事为人都很正直，既聪明，又会调节氛围，不管什么场合都能马上熟悉起来，说话风趣的人，性格是特别乐观开朗的，不会斤斤计较，更不会伤害你。经常能够愉快地和同事们相处，走到哪里都有很好的人缘，任何看似很糟糕的问题，在这种同事心里都不是大事情。

第三，正能量的人

谁都不喜欢和满身负能量的人在一起，负面情绪是会传染的，接触久了，就会成为一个低迷的人，并且看待什么事情都会垂头丧气，特别是在工作上，只要遇到问题就会抱怨和懊恼，跟这样的人相处久了，自己也好不到哪里去。但是正能量的人，身上会有满满的正气，哪怕靠近一点点，都会觉得整个人都精神，做事也会很积极。

正能量的人，工作的时候，都很卖力，说做就做，哪怕很累也不会轻易抱怨，因为他知道抱怨解决不了任何问题，更会让自己陷入绝境，还不如积极应对，和这样的人相处，自己也会被感染一身正气，所以，多和这样的人相处，职场里对你有帮助。

第四乐于助人的人

在职场里，最怕有困难的时候，没有一个人帮助自己，但是有些人很热心肠，别人遇到困难就会马上挺身而出，不管关系好还是坏，都会热心地帮助别人，这样的人不仅人缘好，还能让人特别有安全感。

和乐于助人的人相处久了，自己也会爱上帮助别人，多帮助别人，别人也会在你有困难的时候对你伸出援手，职场里就是互相帮助才能相处融洽，多和这样的人交朋友，你的人缘会越来越好。

第五，做事有章法的人

在一个公司里，总会有人做得特别好，也有人怎么做也做不好，那是每个人在做事情的方法上面就出现了问题。做事情没有章法的人，很难明白该如何把工作做得井井有条，每天处理事情都弄得一团乱，做事有章法的人，能够帮你理清思路，还能帮你规划工作流程，明白每一步做什么，该怎么做。这样不仅能把工作做好，还能帮助自己职场上快速发展。

人缘就像是一种回声，你送出去什么，它就送回什么，你播种什么，就会收获什么。真正人缘好的人，不是为人圆滑，而是有处世的原则和底线。那么今天就让我们一起来看看在职场中人缘好的人，通常具备什么特质呢？

1.话不多说，守住分寸

人缘好的人，他们都懂得谨言慎行。明白什么话能说，知道什么话沉默。分得出轻重，把握好尺度，不会多言，招人烦，不会乱说，讨人厌。人与人之间的交往，最忌讳的就是没有分寸。话不在多，而在于精。要善于察觉人心的变化。真诚中和的与人沟通。做事莽撞，总会多惹误会。人缘都是一点一点积累而成，最怕永远不开始，破罐子破摔的心态只会让人多生落寞。把握好言语的尺度，才能在人际关系中游刃有余。

2.真诚赞美，给足尊重感。

真诚的赞美能让人收获更多善意和好人缘。施瓦布是美国钢铁公司的首任总裁，他成功的秘诀并不是他对比比人更懂得钢铁制造，而是懂得如何赞美他人。他曾经这样总结自己：我认为我特殊的能力就是不断地用赞赏的话鼓励我的员工，激发他们潜在的能力。在我的理念中，只有激励才可以让人努力工作，因此我喜欢表扬人、激励人，而不愿意批评人。假如我看到了让我感到好的东西，我便真诚地赞美她，从不吝啬赞美之词。人在单位，很多人生怕别人做得比自己好，说得比自己好，业绩比自己好，所以，一旦有机会，就不惜诋毁他人以抬高自己，甚至把整个团队的智慧和成果都揽到自己一个人身上。

3.热情

人缘非常好的人都有一个很重要的特征，就是热情，我们每个人都喜欢和热情的人打交道，都不喜欢和冷淡的人接触。热情的人是乐观积极向上的，不管任何时候，其他人都能被热情的人给感染。而且热情的人都有一个特点，就是热心肠，这种人不管对待任何人，都能付出自己的真心。如果你想让自己的人缘变得更好的话，那么不妨热情一些，大方一些，不要太和别人斤斤计较，也不要变得太冷淡，让别人觉得自己不好接近。

职场上“没有平白无故的好人”你认同这句话吗?

我对这句话的理解是职场上无好人和坏人之分，只能说能力有大小之分，当然是说这个能力是综合素质，包括工作能力和驾驭人际关系的能力。能说是对你自己有利，提拔你、任用你、给你涨工资的人就是好人吗?没有夸赞你，敢于说真话实话的人就是坏人吗?

有这样想法的人未免太自私了，有顺我者昌逆我者亡之嫌。在职场上不乏有这样的人，性格外向，业绩平平，但爱说爱笑，请客吃饭，人缘甚好，大家喜欢!而性格内向，专研业务，兢竞业业，工作默默无闻，但能出色的完成工作任务，这样的人领导同样器重!可能有些人认为他不合群，有些怪怪的。面对这两种人谁能说那个是好人，那个是坏人。不能否认职场有这样的人，做事目的性很强，溜须拍马，诋毁他人，践踏别人的人格，别人都不行只有我能，一心踩着别人想往上爬，这样的人品，我想公司的老总也不会用，为什么？缺乏徳行的人公司怎么用，影响公司的信誉啊!

职场是我们人生的一部分，同事也是我们的朋友，应该珍惜这段缘分，人和人到一起不容易，只要你真心对待同事，脚踏实地工作，出色的完成任务，对待上司不卑不亢，恭敬有加存有敬畏之心，一定得到领导的赏识和重用，定会得到大家的认可。

在人际交往上，多参加公益活动，多做一些互帮互助的事情，当然了人情往来少不了，即使是朋友也不要走的太近，什么”铁哥们呀“”闺蜜呀"对同事不要无话不说掏心掏肺的，因为不是至亲至爱，还是保持一定距离为好，说不准朋友之间什么时候翻脸了，这样会伤害对方的感情，大家知道:“韩国总统朴槿惠身陷图冈的事吧，不就是因为蜜事发吗”切记切记，职场上人与人相处上且行且珍惜!

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