近年来，随着人们对于工作环境的关注度越来越高，对于办公室的设施要求也越来越高。其中一项重要的设施就是卫生间。然而，很多公司在办公室中设置了卫生间，这是否违反规定呢？
首先，我们需要知道劳动法对于办公室设施的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当提供符合卫生标准的劳动场所，保证员工的劳动保障和福利待遇。同时，它也明确规定了用人单位应当设置符合条件的卫生间、更衣室、休息室等设施。从这一条规定中可以看出，公司在办公室中设置卫生间是符合规定的，而非违法行为。
但是，虽然卫生间是一个必须要有的设施，但是如果办公室中的卫生间只有一个，或者是设置位置过于偏僻、不方便，那么其实这样的设置是不合理的。此时，也存在一定的安全隐患。在一个业务繁忙的公司，如果只有一个卫生间，那么办公室员工在上厕所时，就会导致很长时间的排队现象，不仅影响了员工工作的效率，同时也会降低员工的工作热情和积极性。而且，排队现象还会引起员工的不满意，影响公司的形象。因此，如果办公室只设置了一个卫生间，或者设置位置不合理，那么就需要进行加强改进，使卫生间的数量和位置更加合理。
除此之外，卫生间的清洁也是十分重要的。如果卫生间没有经常进行清洁和消毒，那么就存在着细菌和病毒的滋生繁殖问题，会对员工的身体造成不良的影响。因此，公司也要加强对于卫生间的清洁和消毒工作，保证员工的健康和安全。
综上所述，办公室内设置卫生间不违反规定，但是要注意卫生间的数量和位置是否合理，并加强对于卫生间的清洁和消毒工作。在这个方面，公司可以与员工进行沟通，寻求员工的建议和意见，以此来进一步优化公司的设施和提高员工的满意度。
