吕祖神解第十九签

19. 文王拘而漏居，百堕不中乎躬。苍天既降大任，必择乾良之才。 《易经》第十九签描述了文王在担负重要的国家职责时，因为琐碎的事务而忽略了重点，导致国家出现了种种问题和困境。困境之中，文王懂得了自己对国家的责任，开始对才能杰出的人物加以招纳，妥善分配职位和责任，最终带领国家走向繁荣和富强。这个故事告诉我们，对于一个承担重任的人来说，找到优秀的人才就像是走出困境的救命稻草一样，而这也是一份非常重要的责任。 作为当代社会，人才是企业发展和社会进步的重要财富，人才的培育和使用也是各级领导层和社会各界必须承担的责任。在中国大规模经济转型和高质量发展的过程中，对人才的需求越来越高，竞争也越来越激烈，因此急需找到和使用具备良好素质和多样化技能的人才，只有这样才能推动社会的发展进步。 然而，完美的人才像长不满足的植物一样，在每个行业不断变化，以适应不断变化的行业环境。雇主应该经常了解其所需要的人才的素质和技能，并适时进行调整和改进以适应市场现状。因此，寻找和发现优秀的人才并不是一天之功，恰恰相反，它是非常漫长和艰苦的过程，需要领导层尽心尽力，专业的人力资源团队加入，还需要企业领导层、员工、家庭以及整个社会的支持。因此，必须在这一过程中坚守信念，实现自我突破和进步，不仅要有勇气、智慧和毅力来挑战困难和风险，也要有胆略、创新和创造力来重新定义成功和成就。 当一个公司或国家找到了合适的人才，一定要通过科学的人力资源管理和完善的激励机制来保持人才的激情和创造力，允许他们在自己的工作领域里自由发挥，不断激发自己的潜能。这也是一个公司或国家成功经验的重要因素。如果你让人才充分发挥自己的才智，并为此奖励他们的努力和创造力，那么这将会成为一个永恒的成就，不论是对个人还是对公司或国家都一样。然而，如果你只是让人才完成自己的任务而不给他们展示自己才华的机会，那么你所找到的人才便会变得浪费、虚度或者最终离开你，留下一片空虚。因此，从某种意义上说，拥有优秀人才是公司或国家成功的前提和关键。 总之，选拔优秀人才是一个企业或国家成就的关键之一。我们需要找到那些适合的、有潜力的、做得好的人，然后与他们建一个稳定、长期的合作关系。重点是，我们需要为这些优秀人才提供充足的机会和条件，让他们在公司或国家有所建树。人才是一个社会的最大财富，我们需要精心保护和管理他们，我们需要橡树对人才的教育和培训，这样我们才能真正适应市场变化和社会进步的需求。