在中国这个传统团圆的国家，春节作为中国最重要的节日之一，自然是所有人翘首以待的时刻。在春节来临之前，无论是从城市还是农村的工人们，都会提前几天甚至几个星期之前就开始准备回家过年。不过，随着中国经济的蓬勃发展，越来越多的工厂已经成为了不少工人们的“第二故乡”。于是，对于这些工厂里的工人来说，是否回家团聚，成了一个备受关注的问题。
首先，工厂是否过年不回家，还是应该要看具体情况而言。一方面，如果工人的家离工厂较远，回家时间较长，会耽误工作进度，对工厂的生产会带来不良的影响；另一方面，春节期间民众的“回家潮”会导致火车票、机票等运输的紧张和价格高涨，对于一些收入较低的工人来说，这些额外的价位可能会让他们望而却步。
然而，这并不意味着在春节期间工厂里的工人们就要打起“孤家寡人”的生活。相反，工厂本身可以组织一些活动和节目，让工人在春节期间也能感受到节日的气氛。例如，工厂可以搭建一些丰盛的宴席以及提供有趣的游戏和娱乐活动，让工人们感到温馨、欢乐和团结的氛围。
此外，工厂也可以考虑调整工人的工作时间和工作强度，让他们得到更多时间去购物、走亲访友等与春节相关的活动。这对工厂来说，也是一种积极的人文关怀，有利于增强员工的归属感和忠诚度。
最后，如果没有特殊的原因，工厂的领导者还是应该尽量鼓励工人们回家过年。毕竟，春节是中华民族的传统节日，也是中华民族千百年来代代相传的文化精魄。每个人，不论是工人还是资本家，都应该尊重这一传统，真正地回归到家庭、亲情、友情等基本价值的熏陶下。
总之，以工厂过年不回家发生多大问题，还是需要看具体情况而论。如果团聚会给工作带来很大的压力或者工人们本身没有 回家的意愿，那么工厂可以考虑通过组织一些活动和调整工作时间，来让工人们度过一个充满温馨和欢乐的春节。但是，如果工人们是因为种种原因而不能在春节期间回家，那么工厂的领导者还是应该真正关心他们的福利和生活状况，为工人们的困境提供积极的帮助。这样，才能让那些在工厂里度过春节的工人们感到自豪和满足。
