办公室座位离老板远近的确在职场中具有一定的重要性，它关系到员工的工作效率、身心健康等方面。下面我们从不同角度来思考此问题。
1. 人际关系
座位离老板的远近可以影响员工与老板之间的沟通和人际关系。如果座位过于靠近老板，员工可能会感到过于紧张和不自在，而如果离老板过于远，又会导致不方便与老板接触，难以及时沟通。因此，在选择座位时，需要充分考虑人际关系方面的因素。
2. 工作效率
座位离老板的远近直接关系到员工的工作效率。如果与老板距离过远，员工可能会感觉缺乏监督，自控力较差，从而影响工作的质量和效率。而过于靠近老板，又可能会接受过多的干扰和压力，影响思考和创造力，因此离老板的远近需要在保证自由发挥的同时能够保持必要的监控。
3. 身心健康
办公室座位离老板远近还会对员工的身心健康产生一定的影响。如果座位离老板过于靠近，员工可能会承受过多的压力和焦虑，导致身体和心理的不适，进而影响工作和生活的质量。而如果离老板过于远，员工可能会感觉过于孤立和无助，也会影响身心健康。
4. 自我价值
座位离老板远近还会影响员工的自我价值观和自我意识。如果座位过于靠近老板，员工可能会感觉自己并不独立，缺乏自主性，而如果过于远离老板，也会减少员工的存在感和自信心。因此，在选择座位时，需要考虑到自我价值方面的因素。
综上所述，办公室座位离老板远近虽然不是政治问题，但是它在职场中具有一定的重要性。员工在选择座位时需要充分考虑人际关系、工作效率、身心健康和自我价值等多方面因素，才能够取得更好的职业发展。
