国庆期间派出所上班吗(国庆期间派出所可以办身份证吗)

国庆期间派出所上班吗相信很多的网友都不是很明白，包括国庆派出所会上班吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于国庆期间派出所上班吗和国庆派出所会上班吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

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国庆节是中国的法定节假日，主要指的是十月一号到十月三号这三天，如果在这三天加班是需要支付三倍工资的，很多朋友可能在国庆节的时候需要去派出所办理一些事情，但是又不清楚国庆节派出所上不上班。国庆派出所不上班，但是会有人值班。至于国庆期间派出所值班办理哪些业务，可以跟当地派出所打电话，接下来大家就可以从电话里解除自己的疑惑了。

国庆节放假时间为2021年10月1日-2021年10月7日，共放假7天，另外9月26日(周日)和10月9日(周六)上班。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

所以国庆节的派出所是有人值班的，但是在国庆节可能只能办理一些很紧急的很常规的业务的，具体可以办理哪些业务还要去咨询当地的派出所，免得白跑一趟，最后祝大家国庆节快乐。

节假日派出所不上班，但是为了预防假期期间可能会发生的一些突发性问题，派出所会有人值班。

法律依据：

1.《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2.《全国年节及纪念日放假办法》第三条部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；∑阅读更多十二星座速配表资讯请关注:wWW.tUxinggU.coM│;)

（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

3.《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

4.《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【法律分析】：公安局周六周日上班，会有值班警察的。

公安机关(包括派出所)是全年二十四小时有值班的，休息日与法定假一样要上班。但是，这些部门只包括治安科、刑侦科、办案队、巡防等，对于户政科等是上班制度，双休是不上班的。

派出所执行的全国统一的作息时间，早8点到12点，下午2点到6点，周六和周日只有值班人员，并且上班时间为：早上8：30--下午16：00，不办理业务。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

【温馨提示】

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