上司是一个很难相处的人我怎样才能和他搞好关系

今天来为大家分享上司是一个很难相处的人,我怎样才能和他搞好关系的一些知识点，和上司难相处的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

一、职场压力大,上司难相处,我应该怎么办

初入职场的人，眼高手低。公司里会出现各种不愉快的事情，他们的领导或者身边的老同事会时不时的给自己泼冷水，以为是嫉妒你的才华，想打压自己。

调整心态，积极把自己变成领导眼中可以培养的人才。当领导愿意培养你的时候，你压力会很大，任务会比别人重，责骂会比别人多。当你经常接到一份不在自己职责范围内的工作，或者别人的环节出了问题，但最后背黑锅的却是自己，经常被领导拖到办公室骂，好像他一天不骂自己三五次，就说不下去。这个时候很多人心里都想骂MMP。

让我们试想一下，当我们是领导者时，是否担心我们的团队进步缓慢，并希望他们快速成长？让我们再考虑一下。当一个领导者做出某个决定时，为什么要这么做？要学会从领导者的角度思考，理解别人。

我们都知道改变别人会很难，但是改变自己去适应领导很容易。只要在职场，无论什么职位，基层员工还是高层管理，即使是老板也会有自己的压力，这意味着我们无法逃避这种压力。

要想在职场生存，就要适应这种压力，从心底里认识到这种压力的存在。即使我们换了工作，领导不一样，工作也不一样，职场的压力依然存在，但这种压力的大小只是不同而已，所以我们需要做的就是去适应职场的这种压力。

工作中的压力大部分来自于对工作有严格要求的领导，所以我们需要做的就是尽可能配合领导的工作。为领导选择方案时，要明确不同方案带来的收益和风险，多向领导汇报和沟通。我们改变不了领导风格，只有让我们适应领导风格。通过不断地和领导磨合，当我们习惯了领导的工作方式，我们在工作中就会更加游刃有余，懂得如何和领导配合。领导也会觉得用你特别方便，跟你合作会特别默契。

二、工作中如果难以和同事上司相处你该怎么办

①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，∑阅读更多最佳婚配属相资讯请关注:WWw.XIngzuoMiao.coM;)有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。另外，不聊同事的私隐，少说公司的事。同事之间怎么聊都可以，但是一定不能聊隐私，同事如果告诉你，你听听就可以了。你把别人的隐私说给别人听，人家也会这么做。同事聊天注意倾听。多倾听对方见解，尊重对方意见，非常很重要。即使聊天也注意先听后说。

三、上司是一个很难相处的人,我怎样才能和他搞好关系

与上司关系处得好不好，将直接关系到你在这个地方能做多久、是否顺心、是否有上升机会，是所有人际关系中最应小心处理的一种工作关系。

1、要尊重，但不应盲从。对上司的尊重要体现在全方位上，他能够成为你的上司，或能力、或资历、或关系，总有你不具备的一方面。无论在公司内部还是外部，是否是上班时间，都绝不能对上司评头论足，更不能对上司的私事说三道四。不盲从，是上司在工作上有不对的地方，你可以和上司面对面的交流，提建议，说看法。而不应“会上不说，会后乱说，当面不说，背后乱说。”

2、要忠诚，但不应愚忠。上司也是人，但作为一个企业或一个部门的领导者，内心深处更渴望有追随者和拥护者。因此，在上司面前要适时表明你的立场，并以行动来证明你的立场。不愚忠，是不能无条件的、不顾自己实际情况的，去听从上司的一切安排，一味地逆来顺受，只会使上司看不起你，认为你能力不足。

3、要担当，但不应乱承诺。再困难的任务，都要先承担下来，尽力做好计划，再与上司探讨计划，提出面临的困难和需要的条件，而不是觉得不行就极力推诿。乱承诺，是不管能不能做，做得好不好，都先承担下来，不调查、不计划、不讨论，又搞得一团糟。

没有哪一个上司会和你一照面，就对你有深仇大恨，你也没必要怀着戒备的心态和上司打交道。如果你觉得和上司的关系有不顺的地方，先想想自己是否有哪些方面做得不对，然后再诚恳地与上司面对面的交流，如果上司对你的要求超出了你的能力和性格，或者你不幸遇到相当奇葩的上司，那么与其心力交悴的应付，还不如提早找好下家为妙。

OK，关于上司是一个很难相处的人,我怎样才能和他搞好关系和上司难相处的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。