如何才能让老板认可你呢(如何才能当上老板)

今天来为大家解答如何才能让老板认可你呢这个问题的一些问题点，包括怎么让老板认可你也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

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怎么做才能得到老板的信任呢如何才能让老板认可你呢在职场中,如何才能让老板完全认可

1.先让领导熟悉你，知道你的存在——你周围有很多的同事，但领导少之又少，所以，领导不可能对每一位下属都非常熟悉，领导也是人，人在做决策时，都会条件反射的从自己熟悉的资源里选择，所以，与领导建立熟悉的关系，是取得领导信任的第一步，试想一下，领导压根都不认识你，甚至连你的名字都叫不上来，怎么可能对你产生信任呢，所以，你要做的第一件事就是让领导熟悉自己，让领导首先认识你。

2.做好本职工作——做好本职工作，是你取得领导信任的基础，也是你在职场上立足的根本，没有这一点，你与领导关系再好，也不大可能交给你更大的事，更不可能提拔一个连本职工作都做不好的人去担当更大的责任，所以，在与领导处理好关系的同时，必须出色的完成自己的工作，让自己的绩效做得尽量漂亮些，这样就有了领导对你信任的基础，加上你与领导比较熟悉的关系，离领导的信任又近了一步。

3.学会主动请缨，做一个靠谱的人——在职场上，千万别被很多人宣导的“务虚论”所迷惑，在任何情况下，为单位出力，为领导出力的人，都会得到领导的尊重与认可，所以，平时与领导打交道时，多一些主动请缨，向领导“要责任担当”，经常问领导“有没有什么事需要我做的”，小编相信，领导一定会交给你一些或公或私的事情，千万要重视这些事情，十有八九是领导在考验你，所以，全力以赴的把“请来的缨”完成，你办事越靠谱，领导越信任你，这是取得领导信任最关键的一步——把事办好。

4.不露声色——语曰“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”，既然你做的很多事都是为自己的前途所应付出的，就不要因为替领导做了些事情而到处显摆逞能，必须做到不露声色，这既是判断你做事是否靠谱的一个重要标准，又是你取得领导信任的纪律要求，只有做到这一步，领导才能真正的对你放心，才能真正的信任你，否则，你做再多的努力，也会“吃亏吃在嘴上”，不被领导所认可。

5.做一个靠谱的信任验证——这一步是对你前面努力结果的一次确认，领导对你信任于否，你稍加注意，就能很容易的感觉出来，比如，之前领导经常安排你做一些事情，最近，突然把很多事情交给别人去了，把你凉到一边了，这就是明显的不信任信号，你必须进行调整，进行反思，自己哪里犯了戒，有错的必须用事实改，领导不会相信你说的话，只会看你做的事，所以，少说，多做，当然，如果验证确认领导对你非常信任，我们就可以进入下一步了。

6.适当的表达自己的诉求——我们之所以费那么大的劲取得领导的信任，一定是有所求有所图的，所以，不要把自己的很多想法闷在肚子里，要适时的向领导表达你的诉求，小编相信，只要领导信任你，一定会把能实现你想法的事放在心上的，有机会，肯定会首先考虑你，其实，在职场上，这也是一个非常普遍的潜规则，机会往往就是这样争取过来的。

我们所生活的环境每时每刻都会发生着各种各样的变化，随着社会经济的不断发展以及科技技术的不断进步，人们的生活水平得到了一定程度的改善，但是不得不说的一点，那就是人们的生活压力也越来越大了。对于许许多多的人来说的话，生活的必备条件，那就是需要有一份稳定的工作，一份稳定的工作对于每个人来说都是非常重要的。但是我们在工作的过程当中，或多或少都会遇到各种各样的问题经，那么怎样才能够让老板认可我们呢。首先想让老板认可我们，我们必须要有一定的能力，没有能力是万万不行的。并且想要让老板认可我们一定要多注意一些细节，那么很有可能就会得到领导的赏识和老板的重用，并且在和上司交往的过程当中，是要讲究一定的技巧的，一定要听出他的玄外之音，这也是非常重要的。并且许许多多的领导都喜欢听好话，所以说当他讲话的时候，一定要热烈的鼓掌，并且最好提出相关的疑问，表明你在认真地听他讲话，但是在日常工作当中也比较拿出实在的成绩。

并且除了日常的工作，生活以外，在工作或者是下班以后，那么我们见到自己的老板，一定要注意打招呼，不要因为是自己的老板，那就不敢跟领导说话，总是唯唯诺诺的，那么这样是不行的。

另外，在下班的生活过程当中，如果遇到自己的老板，一定要像朋友一样相处，千万不要因为在工作上，他们是我们的上司就表现出非常胆怯的行为，那么这样的话，很有可能老板就会厌恶我们，并且每个老板都不会喜欢那种胆怯的人，所以对于这一方面来说的话也必须要注意。

我觉得你需要尽可能站到老板的角度上想问题。

对于很多在职场上工作的小伙伴来说，很多人不知道怎么和老板相处，同时也不知道怎么和老板达成默契，不知道怎么获得老板的认可。其实对于那些真正有能力的老板来说，老板最需要的是员工有足够的能力。毕竟工作不是为了搞关系，工作的最终目的是为了产生价值。关于你问的这个问题，我会从以下几点做详细解答。

一、你需要做事足够靠谱。

这句话虽然说起来非常简单，但在真实的日常生活中，几乎95%以上的人都不能达到这一点。很多人仅仅把工作当成一种谋生的手段，换而言之，很多人工作仅仅是为了赚钱而已，并没有把工作当成自己的事业。有些人可能会觉得工作本身就是老板的事业，和自己没有关系，我只能说有这样想法的人，做事一般都不会靠谱。

二、你需要帮老板分担压力。

如果你想获得老板更多的认可，你最需要做的事情不是揣摩老板的心思，而是在日常工作中尽量帮助老板分担压力。你可以尝试从上而下的视角分析问题，就会发现如果找到一个能为自己分担压力的员工有多么幸福。对于那些做事能力特别强的员工来说，老板自然爱不释手。

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三、你需要修炼自己的能力。

能力这种事情说起来非常虚，如果把能力用到职场上的话，我觉得能力就是一个人能处理问题并能向前推进进度的能力。很多员工自认为自己做事能力很强，但真当涉及到跨部门和推进项目进度时，便会觉得无从下手。严格意义上讲，这个现象就是属于能力不足。如果你能进一步修炼个人能力，与此同时积极维护公司团队关系，老板也会对你刮目相看，自然会认可你。

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