技术研发办公室是现代企业中最为重要的部门之一，因为它与公司的未来息息相关。但是，在这些办公室中，也会存在着勾心斗角的问题。
首先，技术研发办公室中经常出现人员的流动性。这是因为这些人员大都有着很强的实力，并且寻求更好的职业前景。这种情况下，就会有人试图通过采取不合法的手段，来获得更好的职位。这会导致研发团队内部的不和谐和紧张情绪，对项目的进展产生负面影响。
其次，技术研发办公室的成员在许多方面都有着良好的能力和轮廓，因此他们都是非常有自信的个体。这种自信心会导致许多人都想在各自的领域内做到最好。如果有两个人都想成为项目的关键人物或领袖，那么就会出现矛盾和争执。这种情况下，为了掌握自己的独立性和权力，成员可能会采取不正当的手段来排挤他人。
最后，在技术研发办公室中，也会存在着不同的工作和思维风格。每个人都有自己独特的创造性思维和方法。有时，不同的人可能会有不同的看法和方向，这可能会导致冲突。一些成员可能会试图在矛盾中强行占据上风，从而导致研发团队分裂。
为了避免这些问题，技术研发办公室应该鼓励有效沟通和协作，以促进信息共享和团队的合作。成员之间也应该直接面对问题，否则问题会不断发酵，并最终威胁到整个团队的成功。此外，技术研发办公室也要建立一种积极的竞争关系，以激励成员发挥他们的最佳职业能力。
在所有这些复杂的因素中，研发团队的成功需要一种良好的工作态度和预思维能力。为了做到这一点，每个成员都需要倾听、尊重并积极地支持他人。只有这样，技术研发团队才能取得长期的成功。
