骨折是一种常见的意外伤害，严重影响了受伤者的生活和工作。当骨折发生在工作场所时，就需要雇主和老板了解与受伤工人的补偿事宜。
首先，雇主和老板应该关注被骨折工人的情况。他们应该提供适当的医疗援助，包括紧急救治和定期检查和治疗。如果情况严重，受伤的工人可能需要长时间住院和休息，雇主和老板应该支付所有相应的医疗费用。
其次，根据国家的相关法律法规，雇主和老板需要给受伤工人支付一定的补偿费用。根据不同地区的法律法规，相关工人补偿金额是不同的。在国内，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，为工人发生工伤或职业病应当依法支付护理费、医疗费、交通费和伙食补助费等费用。同时，在工人停工期间应按照工人的平均工资标准给工人发放伤残津贴。也许一些公司没有配备工伤保险，此时，雇主和老板需要全额赔偿。
此外，雇主和老板应该注意保护他们的员工，确保劳动环境安全。在工作场所内，雇主和老板应该及时发现和删除隐患，为员工提供必要的安全材料和保护设备以降低意外怜惜的发生。
最后，受伤的工人也有自己的责任。如果他们在工作中没有按照正确的安全程序进行操作，或者因个人原因导致了骨折，那么雇主和老板的责任就会有所减轻。
总体来说，在骨折的情况下，雇主和老板需要根据国家的相关法律法规，以及公司内部规定，为受伤的工人提供必要的医疗援助和补偿费用，并确保工作场所的安全。同时，受伤的工人也应该在工作中遵循安全程序，并确保自己的行为不会给自己和他人造成损失。
