很多朋友对于什么事和同事说什么事不能说和有事不能说不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、有些事很想倾诉很压抑又不能说出来怎么办自己向自己倾诉，或者是把自己的心事写出来，但不要被任何人看到。
现实生活当中的每一个人，都会拥有一些都属于自己的心事。这些事压抑在心底，可是却又无法对其他人倾诉。在这种时刻，你可以选择自己向自己倾诉，也可以选择把一切都写出来，只要不被人看到就好。
自己对着镜子里的自己诉说心事，不用担心被其他人知晓。我刚刚和初恋分手那段时间，又恰好碰到了失业的问题，那时候的内心特别压抑，可是又不愿意让别人知道我现在的生活状态。
一个朋友教了我这个方法，让我自己在家里对着镜子说话，想说些什么都可以，反正也是自己说给自己听。
当『推荐更多星座恋爱 常识请关注:Www.feiXinGzuo.cOM，】把想说的话一股脑的全都说出来，哪怕身边没有其他人的倾听，我心里也觉得舒服了许多。你可以试试这样的方法，反正也没什么成本，也不会有什么损失。
把压抑在心中的事写下来，但不要被别人看到。我们在生活和工作当中，有时候确实不方便对着镜子倾诉，这种状况下把事情写下来就是一个不错的选择。
我现在就用这种方式来缓解自己内心的压力，生活中有什么糟心事，无法对别人倾诉时就选择写出来。有时候会在网络上写，但只有自己可见，有时候会在笔记本上写，写完就把纸撕掉扔进垃圾桶。
写下来的过程其实就是内心情绪的发泄过程，我觉得这种方法很有作用，你也可以尝试一下。
现实生活当中的每一个人都应该寻找适合自己的发泄压力的方式，否则你可能会被压力压垮，也有可能会让性格扭曲。
尝试下这些方法吧，虽然未必有用，可却不会耽误你太多时间，也不会让事情变得更糟糕。
二、什么事和同事说什么事不能说1.对公司的一些意见，不能和同事说
你在一家公司工作时间久了，
难免就会发现一些这样那样的问题，
虽然不是多么严重的话，
但是如果你轻易的和同事说，
很有可能会传到领导耳朵里。
就像咱们文章刚开始说的小荣一样，
和莉莉一入职俩人关系就特别好，
上下班经常都一起走，
小荣觉得莉莉是她的好朋友，没想到自己
就口无遮拦的说了这么几句，还是被告了状。
人天性就喜欢吐槽些自己看不顺眼的东西，
但是这些想法自己心里有点数就行。
2.事关个人的过错不要说
和同事说起自己犯的那些错误，
这不是自己把缺点晾给别人看吗。
之前办公室小陈和她旁边的同事李姐
聊起自己的前任公司，然后就说自己其实
是和以前的同事撕然后被公司给辞退了，
因为那个同事做小三被她给整治了。
这一说不要紧，到第二天大家都知道小陈的剽悍过往，
觉得小陈有点野蛮，很多同事都躲着她。
后来听说我们领导都偷偷调查过她，
生怕她有点什么前科。
3.说出来会让别人嫉妒的事情
以前上学的时候，如果你赢得了什么东西，
开心的和朋友分享，
然后一堆朋友跟着你一起分享喜悦。
到了职场，你和别人分享这些事情，
他们只会嫉妒你。
并不是所有的人都乐意看到别人好的一面，
这是每个人的天性，没有对与错。
比方说在公司里面，
同事之间的工资都是保密的，
领导为了防止大家互相攀比，
这件事本就是不公开的。
如果你的工资比较高，就别在同事面前说了。
4.和领导的私交绝对不能说
表弟和他的女主管住在一个小区，
然后有一次晨跑的时候遇到了，
接下来的剧情并没有那么浪漫，
他们只是平时下了班会一起坐地铁回家。
后来表弟在中午休息的时候就说起来这件事，
这一说不要紧，没过几天他就听到公司上上下下
都在传他和女主管的恋情。
走到哪里都被人用异样的眼光针对，十分难受。
因为职场生活总是平淡的，
所以这些事情自然成为大家共同的兴趣点，
表弟一跃成为全公司上下关注的人。
好在后来女主管自己出来辟谣，这才得到了一些缓解。
三、面对领导有些事可以做但是不能说,是什么事情不要质疑领导的安排。有一种人在领导面前的表现就像个刺头一样，他们如刺猬一样，总要刺领导一下，而且还自鸣得意，认为自己有主见，有观点，不会人云亦云，不会随波逐流。而在领导眼中，这种人则是比较令人反感的。比如，领导安排了一件事情，本来也不是多大的事儿，因为通常重要的安排肯定会征求大家的意见的。结果对小事项的工作安排，他就不接受。不接受就算了，还反问领导为什么要这样来安排。当下属去反问领导时，就相当于对领导释放出一个信息，即领导的安排不合理，领导的决策有问题，领导的分配不科学。可能下属自己没想那么多，但是在领导看来，虽然只是小事情，而下属已经把领导做了彻底否定。你既然敢于否定领导，那也就别怪领导对你否定了。这是因为，在这种时候，力的作用是相互的，而且作用的方向是相对的。
刚参加工作的时候，因为没有社会经验，不知道工作不仅需要专业能力，还需要会说会来的能力，工作中经常受挫。那时候，虽然我很努力，能力也还可以，但我喜欢和别人争论。我觉得在争论中占上风是一件很棒的事情；并且随意评价别人，不管这里的“别人”是同事还是领导。所以久而久之，大家对我都有很多看法。当然，这些观点大多不积极。一个人只有经历了各种挫折和教训，才能得到真正的提升，至少对我来说是这样。但是，如果有人能在我刚工作的时候指导我，有互联网可以搜索，有社会知识可以学习，那么我肯定会少走很多弯路。如果当时我知道面对领导，该说些什么不该说些什么，那么我的事业就会更加顺利；我的上升之路一定会更加辉煌。
不要随便拒绝领导，因为他会有麻烦的。职场上，给领导留面子是很有必要的。不仅要给领导留面子，也要给同事留面子。有些人很直率。他们很直率，想说什么就说什么；想说什么就说什么。因此，这样的人容易辞退领导，得罪领导，让领导难堪。有时候他们觉得很压抑。为什么我工作这么好，领导还是给我穿小鞋？他们不知道自己无意中得罪了领导。这样面对面的拒绝，面对面的否定，面对面的敷衍，特别容易得罪领导。直接拒绝和直接拒绝对领导来说是非常尴尬和羞辱的。即使领导不表现出来，他心里也特别难受。如果你让领导不舒服，领导怎么能一点都不在乎呢？其实不仅是对领导，也是对同事。因为这种情况说明你的情商严重不足。
有时候，一些情商低的下属会因为敷衍领导而受到领导的特别重视。因为这种敷衍了事的工作态度，很明显，作为下属，他既不重视领导，也不重视工作。既然是这样，在以后的工作中如何得到领导的配合和指导？既然你根本不关心工作，领导为什么要逼你？这样的下属会如何敷衍领导？“我对这种情况没有什么看法。我觉得领导不是问题。一定没有问题。”“你是领导，你说了算，我们哪里能有不同的想法和意见？”看似尊重领导，实则骨子里的鄙夷之感，铺天盖地的态度，对领导表达的意见缺乏重视。对领导的要求漫不经心。原来，领导以为也许作为下属，他会有什么好的想法或主意。当下属这样回应的时候，他一定觉得很无聊，很失望，很无聊。既然是这样，以后就不多问了。
什么事和同事说什么事不能说和有事不能说的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！