工作几年后适合跳槽(小公司工作几年后跳大公司)

关于工作几年后适合跳槽很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于工作几年后的知识，希望对各位有所帮助！

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工作几年后适合跳槽工作多久算老员工,一年,五年还是十年参加工作几年之后,人有什么变化啊

1、48个月跳槽比较好

在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。

如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。

一、工作跳槽的几个时间点

1、8个月内跳槽最糟糕

一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。

无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。

8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。

2、18个月是社会公认的下限

工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。

3、72个月还没升迁，赶紧跳

工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。但是，如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是——没有上限。

一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化；经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。

如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。

在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3~5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。

工作多久算老员工，一年五年还是十年，那要看什么企业什么单位，如果在大厂况工作，起码得五年以上的工龄才能算老员工，那有的人家还有十年20年了所以说要看场子，建立，去的时间有限，特别老的员工，也有后来进厂的员工，基本上五年就算是老员工，他的技术基本上都掌握好了，所以你要说这一年那都是新员工，算不得老员工，你说我说的对吧，看的什么，企业，神马情况，吧，有点企业见你，现在都，民营企业，家里两年三年，那人家。现在才去了三年了，那肯定人家还是老员工。你说我说的对吧，最好看什么情况，什么对的，这就是我给你的建议，谢谢，再见，祝你身体健康。永远愉快。

工作和几年后和刚开始工作比起来有以下几个变化。

第1个变化就是变得更加有耐心了，以前刚进单位的时候觉得自己刚毕业。非常的有进取心。希望能够表现结果，发现自己其实能力并没有那么强，只不过在学校读书好一点而已，就觉得自己很厉害，到了工作以后才发现自己还有很多欠缺。所以心态比较稳定了，不会那么急躁，做事情总是要先考虑一下有没有哪些地方有，确实的。所以第1点变化就是更加有耐心。

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第2点变化就是能够听进别人的劝告，刚开始进来的时候觉得自己什么都会，因为英语在学校确实学得好，还有一个就是学校有很多仪器设备，可以让自己。实习，所以那时候觉得自己做什么事情人都很厉害。但是真正到了工作上以后，才发现自己原来差的太多了，厉害的人比比皆是，所以经过几年以后我能够听听别人的建议。

第3点就是不怕出错，刚开始的时候确实很害怕出错，再加上自己比较骄傲，所以不太愿意问别人。犯了几次错误以后，发现自己确实不是想象中的那么厉害，所以。后面虚心接受别人的批评，然后努力改进自己的工作方式。有错就改，不怕出丑，不怕出错，最重要的就是我们要做。只有做出来才是有成绩的。

以上几点就是个人在工作几年后和刚开始工作的一些变化，可以说变得更加成熟，更加的稳重。

工作几年后适合跳槽和工作几年后的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！