农历初一签合同是什么(初一能签合同吗)

今天来为大家分享农历初一签合同是什么的一些知识点，和农历初一可以签合同吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

农历初一签合同是什么2022年农历十二月初七黄历宜签约签合同吗2022年农历七月初二是签约签合同吉日吗

国家纪年使用的是阳历，私人之间如果需要使用阴历签订合同书，虽然不违反法律规定，但是需要注明签订日期是阴历，因为不这样很容易和阳历混淆。

2022年农历十二月初七黄历宜签约签合同吗？

农历：二O二二年十二月初七日

公历：2022年12月29日，星期四

【今日所宜】

今日冰消瓦陷，大事勿用

【今日所忌】

今日冰消瓦陷，诸事不宜

根据黄历宜忌来看，2022年农历十二月初七宜忌事项中标明了大事勿用诸事不宜，所以当日不是签约吉日。

签订劳动合同的十大注意事项

01、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

02、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

03、劳动报酬要定清楚学习更多星座配对 知识请关注:Www.xZhu.Cc】，避免口头约定。

04、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

05、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

06、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。

07、社会保险约定。有的企业以不办社保可以多领工资的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。

08、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的。

09、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的工伤自理，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

2022年农历七月初二是签约签合同吉日吗？

农历：二零二二年七月初二

公历：2022年7月30日星期六

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根据黄历宜忌来看，2022年农历七月初二所宜事项中包含了签约，所以当日是签约吉日。

签约的时候有什么注意事项？

1、掌握主动权不管是签约之后还是签约之前，都一定要将主动权掌握在自己的手里，不能跟着客户的思路而走，这样只会让你在今后的服务中变得更加被动。

2、把控好情绪不管是喜还是忧，都一定要不要让客户看出来，保持淡定和冷静的态度去和客户签约，这样会让客户觉得签这个单自己也并不会有什么损失。

3、消除客户顾虑在签约的时候，如果客户还是有一些小的顾虑，这个时候你一定要想办法消除客户的顾虑，或者给予适当地承诺，必要的时候也可以在合同中体现。

4、早点告辞为了避免客户因一时冲动签约，如果合同签下之后，就不要过多的逗留，以免客户会后悔签约，和你撕毁合同。

5、不与客户辩论在签约这种紧张关头，千万不要因为客户的一些抱怨，而与客户有直接的争论，这样只会激化矛盾，导致签约不成功。

OK，关于农历初一签合同是什么和农历初一可以签合同吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。