「以虎配马好吗？」这是一句非常古老的谚语，意思是说利用人事安排，将职位高的人与能力强的人搭配在一起，以提高工作效率，并达到最优结果。但是，在实际操作中，我们还需要考虑很多因素，所以这个问题并不是那么简单。
首先，「虎」与「马」具有不同的特质。虎是一种非常强势和有自己主见的动物，因此虎型的人通常有强烈的自尊心和独立思考的能力，但是这也使得他们与人沟通和合作时有一定的难度。而马则是一种温顺而容易相处的动物，因此马型的人通常善于沟通和团队合作，但也容易陷入跟随他人的行为模式。
因此，只是简单的以虎配马并不一定是最好的选择，更需要根据工作需要及人员特质来搭配。如在领导层，需要有强势的「虎」型人物来推进公司的发展，但需要更多具有沟通和合作能力的「马」型人物来保持内部秩序和提高工作效率。在团队合作中，也需要强势的领导者来带领团队前行，但也需要温柔且相互支持的团队成员来保持团队活力和凝聚力。
另外，还需要考虑到性格的差异。两个人能力相当但是性格不同，也可能会出现产生摩擦和冲突的情况。例如在某个项目中，可能需要一个「虎」型的人来推动进度，但是如果与一个同样有主见、也希望主导的「虎」型人一起工作，很可能会出现互相冲突、意见不合的局面，导致工作难以顺利进行。
所以，除了考虑人才能力外，我们还需要关注人才的性格特点和团队角色，从而让适合的人占有适合的位置。群策群力的团队最终的目标应该是让每个人发挥自己的特长，尽可能地达到最优的工作效果，而不是简单地将类似的人安排在一个组合中。
总之，以虎配马这个问题并不是一道能简单回答的问题。我们需要根据具体情况来对人力资源进行搭配和平衡，确保人才的多样性，同时充分发挥每个人的特长，以达到最优的工作效果。通过合理的人才组合，才能让企业或团队在激烈的市场竞争中脱颖而出。
