办公室犯小人
在职场中，不同的人会有不同的态度，有的人相处融洽，相互支持，共同成长；然而也有一些人，有着阴暗的心理，故意制造事端，对同事进行暗箭伤人，以达到自己得利的目的。这就是所谓的办公室犯小人。这种行为不仅破坏了工作和谐的氛围，而且会对工作效率产生极大的负面影响。
在办公室中，小人最常使用的手段就是诽谤和挑拨离间。他们故意透露一些损害同事名誉的信息或事实，搬弄是非。诽谤常常是一种暴露自身缺陷的方式，让同事感到不安，捣乱团队合作的基础。挑拨离间则是通过说些道听途说的话，挑起同事之间的矛盾和不信任，从而使得女主角自身受到打击，团队合作关系更加疏离。
办公室犯小人的行为不仅仅影响了团队的和谐，也会对自身产生不良影响。它们的行为无法长期显露出来，但是，它们大多数的时间都在影响了自身的状态和情绪。受到小人攻击的人会长时间处于不舒服和低迷的状态，情绪受到摆弄和波动，工作效率受到极大的影响。一旦许多同事发现他的补偿欺骗行为，会被普遍视为无法信任的，失去信任的团队再也无法合作，影响团队进度，导致企业的业绩下滑。
一般来说，想要防范办公室犯小人的行为，一方面需要团队拥有健康的文化氛围和好的沟通模式，减少了需要作小人的空间机会；另一方面需要我们采取一些有效的途径，让我们感觉到安全和信任。
充分沟通：经常进行同事之间的开放式沟通，及时关注彼此困难，友好的解决矛盾，保持相互信任的和谐氛围。
自我提升：充分实现自我提升，让自己在工作和生活上都有一个连续提升的动力，使得小人找不到您的把柄，让他们成为您的保护者，而不是您的反对者。
以理服人：遇到小人的时候，不要与对方产生冲突，远离其诽谤和挑拨，用自己的实际行动证明自己的实力和价值，让他们忘记您，并放手整理自己的事业。
所以说，在职场中，我们不仅需要保持一个良性的心态和良好素质，更需要拥有舒适的氛围和更好的团队合作。遇到坏人，我们要掌握好方法，把他们驱逐出职场，让他们的心理坏习惯无法获取表现和纵容，而让自己成为职场的强者，去表现职场上期待着的优秀素质，把自己具备的优势发挥到最大，提高自身价值水平，实现自己的职业目标。
