办公室可能是职场中最亲密的工作环境，但却可能会对公司的文化氛围和公司员工之间的信任关系构成挑战。由于存在各种各样的人格差异和职业目标，很难避免在办公室中出现一些不和谐的情况。这时候我们需要一些方法来化解小人心态，维护公司正常的工作秩序。
首先，我们需要正确认识职场中的“小人”。他们通常体现在以下几个方面：说谎、挑拨离间、攀比心理、斤斤计较、不容易原谅他人、自私、控制欲较强。
因此，在面对这些小人的时候，我们需要对其心理状态和行为有所了解，找到有效的方法将其素质提高，从而减少因他们所带来的负面作用。
其次，应该在办公室中创造一个清晰的和谐氛围。在这种氛围中，推崇的是互帮互助、平等相待的精神，以及对知识、技能和业务水平的尊重。最终目标是促进在办公室中所有员工之间减少冲突和不良情绪的机会。
另外，我们还应该在办公室中推广一些被认为是积极的品质和行为。比如，主动关心同事，积极帮助困难，获得成就需要团队协作，与伴侣共同交流解决问题，处理好同事之间的关系等等。这些行为都需要在日常工作中逐渐建立信任、支持和好友感。这样，员工会更加感受到同事关心，从而提高对工作的效率和热情。
此外，对于办公室中的各种冲突和不和谐现象，我们也需要寻求一些解决方案。在这种情况下，建议如下：
1. 主动沟通并找到共同点。双方可以在一个相对私密的环境下沟通；首先找到双方都同意的情况或观点，然后在此基础上去解决存在的问题。
2. 寻找第三方的帮助。在办公室中，我们可以通过各种形式的咨询和调解机构、促进团队间的沟通等方式去提升员工之间的交往。
3. 轻松谈谈。在办公室中，如果每位员工都能够轻松谈论工作，就会促进工作间的互动和彼此了解，从而有效消除职场中的小人心态。
总之，在办公室化解小人心态，我们需要运用一系列方法和技巧，着眼于建立相互信任和尊重的办公环境。我们可以通过包容和有效的沟通来解决问题，并聘请专业机构来帮助员工解决各种职场中的问题，让公司的文化氛围更加良好，让员工间互相支持和尊重，从而有效提高工作效率和生产力。
