办公室主任是一种管理人员，他需要在办公室中负责各种事务的管理与处理。通常情况下，办公室主任需要具备一定的管理、沟通和协调能力。根据不同的行业和公司规模，办公室主任所需要的具体能力也会有所不同。
首先，一个擅长管理的人适合做办公室主任。管理能力是一个领导者必备的素质，它包括组织、协调、领导和监督等方面。一个办公室主任需要能够有效地管理不同的人员、资源和项目，确保办公室的高效运转。擅长管理的人通常具有一定的条理性和计划性，他们能够将大计划分解为小步骤，并确保每个步骤都被逐一完成。
其次，一个善于沟通的人适合做办公室主任。沟通能力是办公室主任最基本的素质之一，因为他需要与员工、上司以及外部合作伙伴直接沟通交流。善于沟通的人通常具有较强的表达能力和听取能力，他们能够清晰地表达自己的意图并听取他人的反馈。
再次，一个擅长协调的人适合做办公室主任。协调能力是管理能力的重要组成部分，它包括统筹、协同工作和安排资源等方面。一个办公室主任需要能够协调各种工作，并定期与上司以及员工进行沟通协调，确保工作的顺利进行。此外，擅长协调的人还能够识别冲突并加以解决，协调员工间的矛盾，并保持整个办公室的稳定性和和谐性。
最后，一个细致周到的人适合做办公室主任。细致周到是指一个人不仅具有条理性，而且注意细节，把每一项工作都做到完美。办公室主任需要处理各种日常事务，例如维护设备、文件整理、接待访客等等。只有当这些琐碎的工作得到严密和周到的处理，办公室才能得到一个优秀的管理。
综上所述，一个成功的办公室主任需要具备管理、沟通、协调和细致周到等多种素质。在选择办公室主任时，公司应该根据自身的情况来确定具体要求，并对候选人进行全面综合的考察和评估。只有符合这些要求的人才能够在办公室中发挥重要作用，并取得良好的工作绩效。
