办公室小人，指的是那些在办公室中偷懒、拖延、搞破坏、捣乱、挑剔、吹毛求疵、挑衅、乱搞、抬高自己、贬低别人等等不良行为的人。办公室小人现象在现代社会中格外普遍，无所不在，其潜在危害也日益凸显。在本文中，我们将从影响、原因、解决方案等方面进行探讨。
一、影响
办公室小人的出现，既影响工作效率，更严重的是会影响员工的工作积极性与工作满意度，造成企业管理上的困扰。办公室小人们不遗余力地挑起阴间事，打击他人，并常常散布虚假谣言，制造负面舆论。常常以谣言的方式对同事树敌，使得同事之间的关系愈加紧张，造成不和谐的气氛。最重要的是如果长期存在这种不和谐的工作环境对于企业的形象以及员工的心理健康都会带来严重的困扰。
二、原因
办公室小人的出现，除了个人本身的原因之外，还与企业及工作环境有一定关系。首先，企业文化的缺位与领导的意识不够高也是因素之一。如果管理者无法对职场恶劣的行为采取相应的处置措施，那么小人们将会有更多的空间为所欲为，企业就慢慢会被毒化。其次，也有些企业，因为拖欠薪资，没有福利保障等因素，让员工感到绝望，心情愤怒，情感焦虑，不可能呈现出更有建设性的心态，而这也会极大地促进了职场小人的繁殖。
三、解决方案
首先，要加强企业文化的建设，树立正向的企业文化，让员工清晰的知道企业信仰与方向，建立正确的职业价值观，使得小人的生存空间明显缩小。其次，管理者需要时刻保持警醒，及时发现职场小人，对其采取针对性处理，根据不同的行为侵害，运用不同的制度惩戒，以此建立准确的绩效考核制度来挽救因小人行为而产生的工作效率、效益降低。再次，企业需要加强内部交流与沟通，促进员工之间的彼此了解，礼貌待人，关爱和包容，这种友好气氛对于较为负面的行为与个性就会自然淡化。
总之，职场小人现象的出现是要有多种原因的，但是这种现象在各个阶层的企业都会产生，但是他们对于企业是极有危害的，需要我们采取措施时刻保持缜密的警惕。人们需要逐渐接受一些道德观和工作技能的教育，激发自己更高的职业素养，减少损害社会秩序的恶劣行为，让我们的职场更加美好。
