想升职一般有什么方法(不想升职的人都是什么人)

相信很多人对想升职,一般有什么方法都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于想升职,一般有什么方法以及怎么才能升职快的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

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如何才能快速升职

如何才能快速升职，身处职场上的人们，想要快速升职，就需要拥有出色的工作能力，和良好的人际交往。下面是我给大家介绍如何才能快速升职的方法，希望对大家有帮助！

如何才能快速升职1

升职，你想都没敢想过，除了惊讶之外，你一时之间也很难再想到别的了。好运怎么会落到你头上呢？本来是件值得高兴的事情，你却反而开始失眠，为如何当好一个领导而烦恼。

1、保持节奏

在你的职业生涯中保持一定节奏。“睡着”，即在某个职位上停留超过三年或四年只是因为舒服，如果你希望升至最高职位，一定不可以这么做。很多CEO平均每三年就会更换职位，他们总是向更高职位发展，从而使他们更快升至企业界的顶峰。

2、保持好奇

如果你希望一直保持上升态势，你需要充分利用在每个职位上的三到四年时间。升到最高职位的人通常都充满好奇，求知若渴——因此你也需要这样。不仅要对你自己的职责好奇，还要对同一级别不同职能同事的职责好奇。你越快学习到新知识和技能，就能越快转入下一个工作。

3、不要停滞不前，即使意味着离开

如果你能在现在任职的公司里实现升职是再好不过了。在一个公司里实现职业发展相对容易，因为大家相互了解，信任因素就很高，你的老板会更愿意为你冒险。但如果你感觉遇到瓶颈或看不到未来的发展方向，可能就是时候另谋高就了。

4、为自己奠定良好基础

通常你需要缩短用在最初两三个职位上的时间。这也是管培生项目的意义——让你们在很短时间内接触公司的不同职能，帮助你快速胜任管理职位（通常在两年后）。参加这样的项目并不容易，但如果你希望向最高职位发展，那么管培生时期将对你的职业生涯很有帮助。

5、提升你的'技能

获得多个学位是另一个有效的职业生涯加速器。高管MBA学位可以提供你晋升至下一个职位的必要知识，并帮助你接触有助于晋升的人脉网络。

如何才能快速升职2

1、从工作中表现出色

要想升职，最前提、最基本的就是先把自己的工作做好，做得出色，升职自然是看你个人的工作能力过不过关，胜不胜任，你把工作做好了，升职就不是什么问题了。

2、任劳任怨，埋头苦干

不管工作遇到多大的困难，多大的麻烦，多大的压力，不要去抱怨，少说话，多做事，埋头苦干，是金子总是会闪光。

3、独挡一面，减轻上司负担

不要事事都去麻烦上司，自己能解决的事情尽量自己去解决掉，一般上司都喜欢能帮自己分担和减轻工作的下属，所以你一定要做到这一点。

4、不断创新，给上司出谋献策

脑瓜子要灵活，要有新的想法。比如想一些能帮助公司节约成本，又或者有提高效率的工作方法，把这些新的想法、新的点子提供给上司，上司一定非常高兴。

5、对同事尽力帮助

自己的同事，是自己的团队，要互相关心，如果同事有难题的时候，尽量去帮助他人，只有拉拢了他们的心，日后你升职，才会得到大家的拥护。

6、多跟上司接触交流

上司在工作上是你的领导，但下了班就是你的朋友，你要多跟他（她）交流、多互动，不要觉得在上班的时候严肃，下了班你也可以约他去吃吃饭，搞搞娱乐，毕竟他也是人，也需要普通朋友。

【01，自己要行】

“打铁还要自身硬“，也就是说，在职场上，我们的能力要过硬，要有出色的业绩。

现在的老板都很聪明，一切以结果为导向，所以我们重点是要做出色的业绩来体现自己行。

有些岗位业绩很好体现，比如，你如果是一个销售员，那么业绩就是销售额。

有些岗位的业绩不好体现，比如你是一个制造工程师，每天在生产线上处理各种琐碎的问题，而且问题很低级，那么工作总结不好写，业绩就不好体现，自己的业绩不好证明。

怎么样才能做出出色的业绩呢？在这里，我提供两个思路。

第一，善于发现，勤于总结。

比如，你的岗位是制造工程师，每天在生产线上处理各种琐碎的问题，那么我们就可以将这些问题注意积累，分类总结（哪些是来料问题，哪些是执行问题，哪些是工艺排布问题，哪些是技术层面的问题），形成系统的改进方案，做出总结报告，这就是自己的业绩。

第二，争取做核心岗位，有利于出工作成果。

什么是核心岗位？每个公司的组织结构和企业文化不尽相同，核心岗位可能有所区别。

一般而言，科长经理总监等岗位肯定是核心岗位，而且等级越高越核心。

有人说，你这不废话嘛！可我一个普通工程师，天天打杂，能怎么办？

核心岗位的本质其实是能够掌握的更多信息和资源。

还是以制造工程师为例，我们可以争取做新产品导入项目的接口人，辅助科长安排工作（虽然我们还是工程师的title，但是我们可以掌握很多信息，拥有了更多的工作经验）；

出现了一个难以解决的售后问题，我们可以自告奋勇的出面接下来，并推动解决。在这推动解决问题的过程中，你取药掌握到更多信息和调动各方资源。

这样，在岗位还是工程师的情况下，你就掌握了更多的信息，累积了更多的经验，做出了好的业绩。

【02，要有人说你行】

要学会营销自己的业绩，获得领导和同事的认同，即，领导和同事说你行。

你可能会问，获得领导的认同好理解，就是希望获得好的绩效考核评分，将自己的业绩体现在人事部系统中；

获得同事的认同是为什么呢?主要是为了避免舆论压力。

你想，公司如果给一个业绩平平的人升职，那肯定会引起其他同事的不满，从而影响工作正常开展，甚至导致某些员工辞职。

所以正常情况下，公司是不愿意冒这个风险的。

营销自己通常分为两大类：间接营销和直接营销。

间接营销：营销自己的业绩，但是要注意不要炫耀自己的成绩，以免引起别人的反感。我们可以通过经验分享的方式分享给同事，一举两得。

直接营销：在公司组织的各项评比活动中大胆的秀出自己的业绩，争取拿个好名次，这样可以为部门争光，也是对自己的一次直接营销。

值得注意的是，各类大型评比活动，往往时间不是很充裕（方案构思、素材收集、报告编写都很花时间，特别是素材收集，相关的照片可能不好找），如果我们能够在平时就不断总结积累，时刻准备着，我们的准备时间才能更多，做好报告并提前演练，这样拿好名次的机会就更大。

【03，说你行的人要行】

谁有权利给你升职？很多人可能会认为是自己的领导，其实不然。

一般来讲，能够给你升职的是你领导的领导，我们称之为大领导。

你的直接领导只比你高一级，他怎么能给你升职呢，是吧！

为什么要给你升职，而不是其他人？通常来说，可以从以下方面出发：

①让大领导知道你能力强、业绩好！

大家都知道，企业一般存在金字塔结构，你的大领导平时都会很忙，你和大领导直接的工作联系几乎没有。

那如何才能让大领导知道你的能力强，业绩好？

其实这就要结合第二条营销业绩的内容了，如果有大领导出席的场合（如公司举办的各种评选，项目汇报），一定要精心准备，好好表现。

很多人在职场中经常遇到这么一种情况，那就是在职场、官场，商场当中一些能力不如你的人，在职场、官场、商场晋升当中，他们经常走到你的前面，或者是十分得领导的器重、信任，很多人百思不得其解，今天我们就来说一说职场、官场、商场中如何快速升职：

一，必须为上司创造利益。职场中任何一个领导都是趋利的，他们只会围绕着自己的利益打转，任何满足自己利益的事情都会去做，任何伤害自己利益的事情都会杜绝，如果没有利益，领导连一分钟时间都不会放在你身上，职场中对上司而言，公司利益和个人利益之间做一个选择的话，个人利益永远大于公司利益，所以你在职场中做好本职工作，远远没有做好上司工作来的要紧，所以职场《了解更多生肖排序 资讯请关注:wwW.xzHUo.Cc。】中上司的事情才是你的正事，这是排头一位的，在职场上做事，与其说给公司打工，不如说是做给上司看的，因为只有上司能看见的成绩才是成绩，只有上司能看到的加班才是干活，只有帮上司完成的才是功劳，而许多人躲着上司偷偷的做事，就算累到吐血，所以他们讨不到半点好。所以职场中如果你的上司看不到你干活，你加班有什么用？你上司分不到你的功劳，你做的再好有什么用？

二，把出风头的机会留给上司。职场中当你脱离不了上级的控制之时，你就必须把各种出风头的机会留给上司，要知道在职场中你是为上级服务的，如果说作为下属你出尽风头，把上级晾在一边，这就有越位的嫌疑，要知道职场中比的不是谁的能力更强，而是比谁活的更久，职场中你的能力越强，上级越不放心，当你在对上司的位置有取代之时，上司随时能够干掉你，因为职场中你越是表现的高调，你越是死得快，所以职场中必须要韬光养晦，很多人在职场中一个劲的表现自己的聪明，熟不知上级宁愿要一个笨一点听话的，也不愿意要一个处处表现聪明的，原因就在聪明的难以控制，所以职场当中必须要善待你的领导，你可以不敬这个人，但你一定要敬这个位，彪也以自己的经历说过类似的一句话：同意，非同意其事，乃同意其人。

三，必须要小心谨慎。很多人都以为职场是个走秀场，比的是谁更聪明谁更能干，但是实际上职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，你在走秀场里面，是可以恣意展现自我，把所有的优点都展现出来。可是在斗兽场里，你却需要诡诈、隐忍，你需要潜伏，因为第一个冲出去的，总归会找死，所以在职场中不要和比人比聪明，安全永远比胜利更加重要，所以在职场中你不需要做什么，你只需呀把在你前面的那些人都熬死，你的机会就来了，如果说你在职场中妄动的话死的立马就是你，所以在职场中你必须把派系搞清楚，把别人的底牌都摸清，重点是要和领导关系要好，防止别人挑拨离间你和领导的关系，争取做职场最后的胜利者。

我经常说职场中既需要低头拉车，更需要抬头看路，很多人以为在职场中只需要把车拉好就行，孰不知很多时候你有可能会拉错方向，这就是为什么职场中很多人能力非常强，也做出了不少成绩就是得不到晋升的原因，因为他们拉车只是为公司拉车，而不是为上司拉车，这就是晋升与不晋升的区别，要知道职场中都是利益交换，你满足他的利益他就提拔你，你没有满足他的利益他自然冷落你，上司都是现实的，他不会浪费时间在无用的人身上。

文章分享结束，想升职,一般有什么方法和怎么才能升职快的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！