为什么该加班时就加班(为什么中国不禁止加班)

其实为什么该加班时就加班的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为加班而加班，因此呢，今天小编就来为大家分享为什么该加班时就加班的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

公司没有让写加班申请但是实际加班了怎么要加班费为什么该加班时就加班为什么加班,加班是为了什么公司没有让写加班申请但是实际加班了怎么要加班费

员工未申请加班,公司是不是就不用加班费了?

公司说加班费都含在绩效工资里了,这样合法吗?

员工没有加班记录作为证据,如何认定加班事实?

老黄于2019年5月27日入职广州某网络科技公司,担任设计一职,底薪2100元/月,每月10日发上个月工资。公司规定加班要上级领导审批,加班晚于22:15可使用企业滴滴打的回家。作为一名设计师,加班改方案是家常便饭,遇上一家能给出加班福利的公司,老黄实在太幸运了。

可令老黄没想到的是,自入职以来,公司并未支付老黄一分钱加班费,给老黄的解释是

加班费都含在设计师的绩效里了。

2020年10月9日,老黄向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》,声明公司“未及时足额支付劳动报酬”,依据劳动合同法第38条和第46条,与公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。

劳动仲裁——驳回请求

发完通知后,老黄向劳动仲裁委申请了劳动仲裁,要求公司支付8月至今的工资,入职以来从未发过的加班费,以及解除劳动合同的赔偿金。

在庭上公司方表示,员工加班,需要提前给上级领导审批。

老黄加班从来没有向领导申请过,

应视为老黄自主自愿加班,公司不用支付加班费。因此就更没有赔偿一说。

最后,在公司支付完工资后,老黄因为无法证明自己加班的事实,其它请求被驳回。

一审法院——加班成立,公司应支付经济补偿

老黄不服仲裁结果,向法院申请了民事诉讼,一共提出3点要求:

1.公司向老黄支付2019年5月27日至2020年10月10日期间加班工资元;

2.公司支付违法解除劳动关系赔偿金30000元;

3.本案诉讼费由公司负担。

老黄为证明自己加班,提供了以下证据:

1.《考勤汇总表》、《考勤汇总时间》的截图(老黄主张其离职后,企业邮箱被收回,无法提供原件),证明自己的上班时间。

2.企业滴滴打车记录,证明自己加班晚于22:15,使用企业滴滴打车回家,佐证自己提供的考勤时间是符合事实的。

对于这两项证据,公司却有不同的看法:

1.这两份考勤证据,只是截图没有加盖公司公章,容易伪造并不可信;

2.公司的确有给员工提供企业邮箱,但是只用来发送公司制度、通知等信息,并未发送过考勤给员工核对;

3.老黄的绩效工资是结合老黄工作任务完成程度及工作量来进行核算,所以公司发给老黄的工资,已经包含了所有应该支付给老黄的劳动报酬;

4.老黄自入职以来,从未就加班费问题,以书面、口头、邮件、QQ等任何方式提出过异议。

一审法院认为:

1.关于考勤,老黄提供了截图,拟证明公司人事将包括老黄在内员工的每月考勤情况发送至员工企业邮箱以供核对。但老黄离职后,其所使用的企业邮箱已由公司收回,无法打开邮箱予以核对。

公司虽对该考勤记录真实性不予确认,但公司确认有为员工申请企业邮箱这一事实,

而相关企业邮箱的后台理应由公司管理和掌握,公司并未提交相关企业邮箱的后台账号邮件发送情况予以核实,

据此,一审法院对老黄提交的考勤汇总表合理采信。

2.关于绩效工资,一审法院认为,

为提高工作效率,防止出现“磨洋工”不当获取加班费的现象,用人单位实行加班审批制确有其合理之处。

但由于用人单位处于制定劳动定额或工作绩效考核标准的

主动地位,在判断劳动者延长工作时间是否构成加班时,

不应仅仅根据劳动者是否申请加班以及是否获得审批为标准来进行认定。

3.关于滴滴打车记录,公司规定22:15以后下班可以使用企业滴滴打车回家,滴滴打车记录佐证了考勤表的数据。此外,

公司同意老黄使用企业滴滴打车,也应视为对老黄加班行为的认可。

综上所述,一审法院对老黄主张的加班事实予以确认,公司应支付老胡加班费元。

依据《劳动合同法》第38条和第46条规定,公司应向老黄支付经济补偿,不用支付赔偿金。

二审法院——加班成立,公司不用支付经济补偿

面对满盘皆输的结果,公司自然不肯认账,于是公司将这件官司上诉到了中院。

二审法院认为:本案的焦点在于,一公司是否应向老黄支付加班费,二公司是否应支付经济补偿。

1.关于加班费,双方都没有提供新证据。所以认可一审法院对事实的认定,公司应支付加班费。

2.关于经济补偿,公司《员工手册》明确规定加班需要提前申请,

而老黄从未提出加班申请。包括仲裁之前,也没有证据显示老黄向公司追讨过加班费。

所以本院认为公司并不存在故意拖欠加班费的行为。老黄以此为由主张被迫解除劳动关系不成立,公司不需支付经济补偿。

汪Sir有话说

经常有网友咨询我关于加班费怎么举证,怎么追讨,这个案子就是一个很好的学习案例。

首先,公司不批准加班,也得支付加班费

就像一审判词所说,用人单位处于制定劳动定额或工作绩效考核标准的主动地位,在判断劳动者延长工作时间是否构成加班时,不应仅仅根据劳动者是否申请加班以及是否获得审批为标准来进行认定。

有一些公司表面说不要员工加班,背地里却不断给员工安排工作,以为这样就不用支付加班费了,这是白日做梦。

其次,加班费是加班费,绩效是绩效不能混为一谈

《劳动法》第44条明文规定了加班费的支付规则,公司不能以其他形式来代替。

其三,被迫离职一定要发《被迫解除劳动关系通知书》

之所以要发通知书,就是要表明清楚自己的意愿。比如这个案例,如果老黄在通知书上写明公司拖欠加班费,就成了一个有力证据,二审时就不会说老黄没有催讨过加班费了。

出现这种情况,一般是离职的时候还没想到可以向公司索要加班费,后来在律师指点下加进去的。

敲黑板:

被迫离职时,一定要把自己的诉求写进通知书里,这能证明我们有这个意愿。有些人连通知书都没发就去仲裁,结果很可能会被判没有解除劳动合同的意愿。

其四,加班的证据都在公司手上怎么办?

由公司举证。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第42条:

劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

简单地说就是我能证明公司有证据,公司就要拿出来证明,如果公司拿不出来,就按我说的为准。

本案中,老黄拿出来的考勤记录虽然是截图,但是能证明公司平时对员工有进行考勤。即老黄是否有加班,考勤记录在公司手里,所以公司对老黄的加班情况负有举证义务。公司不提供老黄的考勤表,就得承担不利后果,法院应采纳老黄的考勤表作为有力证据。

其五,加班费怎么计算?

想必大家都知道,加班费按工作日、休息日、法定节假日,分别以150%、200%、300%计算。但是加班费的基数以什么为准呢?

加班费的基数以计时工资为准,即我们的底薪或者基本工资。如果是拿计件工资,则以单价为基数。

所以这里会有一个薪资陷阱,就是低底薪高绩效。比如说小王2000元底薪+4000元绩效,小李4000元底薪+2000元绩效。虽然两人一个月都能拿到6000元,但是如果本月两人加班时间一样,小王拿到500元加班费,小李则能拿到1000元加班费。

所以底薪能高点,就尽量争取高点,绩效太虚了。

最后,回答开头的问题

员工未申请加班,是不是就不用加班费了?依旧可以要求公司支付加班费。

公司说加班费都含在绩效工资里了,这样合法吗?不合法,加班费是加班费,绩效是奖金,是工资中两个不同的组成部分。

员工没有加班记录作为证据,如何认定加班事实?证明公司有考勤,让公司提供。

这是一起真实的案子,案号:(2021)粤01民终21568号,有兴趣的朋友,可以登录中国裁判文书网,输入案号查看完整经过。

为什么该加班时就加班

该加班时就加班，也是职场人士需要注意的一个细节问题。因为加班在很多单位都是一种不成文的规定，有人戏称“朝九晚无”。但是如今的一些职场人士，非常重视自我，讲究生活的品味和质量，他们认为工作只是生活的一部分，生活中不应该只有工作。如果上司在工作时间之外还要求自己加班，他们往往不能接受。于是冲突就出现了，一方面，上司为了赶进度，希望员工多加班；另一方面，员工强调自己的生活自由，不愿意让没完没了的加班影响自己的生活。

林锦尚是个80后女孩，崇尚自我，率性而为，她身上没有丝毫忍辱负重、逆来顺受的影子。她刚刚把老板给“炒”了，朋友问她事情的缘由，林锦尚一股脑儿地把心中的委屈都倒了出来。

原来前一段时间公司要搬迁，林锦尚负责与业主谈判、订合同，通过招标确定家具商和装修商，还要负责平面设计方案的选择，事情简直多得成堆。根据她以往的经验，完成搬家至少需要5个月的时间。但她的老板也不知道中了哪门子邪，上来就对她甩出一句话：“你最好在两个月内办好公司的搬迁事宜，如果不能完成，你就另谋高就吧！”

林锦尚想，老板是不是疯了啊？光是室内装修就需要两个月，还有那么多事情，自己就是有三头六臂，也没办法在两个月内完成啊！老板发号施令的时候考不考虑实际啊？脑袋一拍就给出个时限，根本没想过完不完得成。

尽管心里不乐意，林锦尚还是强忍着不满去找老板沟通，想把具体的工作和可能遇到的困难跟他讲一下，争取多一点时间办事。不成想，老板相当傲慢地说：“你是以前工作拖拖拉拉惯了吧？我告诉你，现在可不像以前了，谁能提高效率谁就有饭吃，不能胜任工作就只能请他走人。”

林锦尚一听就来气了，好像谁稀罕他那份工作似的。“你说这样的老板，你不炒了他，还跟他干什么啊？”她当时就甩手走人了事，现在提起来还一肚子火。

但是，辞职之后，林锦尚的眼里还是有一丝落寞。朋友问她：“是不是你有什么地方做错了，有些细节没有注意到，得罪了老板？”

这时，林锦尚才想到，前一段时间人力资源部的人提醒她，现在工作紧急，希望她不要一下班就走，需要加班的时候还是要加班。她说自己的工作都完成了，为什么要加班啊？所以每天一下班，她仍然按时回去，尽管办公室里大家都还没有走。后来老板也跟她说，下班之后大家都没有走，希望她最好也能留下来继续工作。但是，她没有听老板的话，还是走了。

现在想来，林锦尚才明白，正是在所谓的加班这个问题上得罪了老板，老板才使出手段逼走了自己。

如今在职场中，员工经常面临加班这个问题。很多人心里都不乐意加班，但出于无奈，天天下班之后还要在单位里加班。有职业规划师分析认为，加班的原因主要有几种：第一，办公室氛围，大家都在加班；第二，工作效率低下，必须通过加班来弥补；第三，赚取加班费或者等待其他机会；第四，为实现自己的强烈欲求而自我加压；第五，工作能力不够。

林锦尚显然不属于能力低下、效率不高、看中加班费那种类型的职场人士，她更在意的是自己的生活，但不幸的是她所在的单位“加班文化”浓厚，当别人都在加班时，她一个人悠闲自在地先走了，让老板认为她是一个不尽职尽责的员工，认为她对工作没有热忱，以至于最后给她安排了非常多的工作，用这种悄无声息的方式将她逼走了。她是触犯了办公室里的“加班潜规则”。

说到加班，就不能不提到深圳的华为公司。华为在初创之时，几乎每个开发人员都有一张床垫，卷放在铁柜底层、办公桌下面。午休时，大家席地而学习更多十二星座分析 知识请关注:wWw.tiAnxinGgu.cOm〖卧；晚上加班，大家就靠这张床垫，累了睡，醒了爬起来再干。公司方面认为，“床垫文化”是华为精神的一个象征，意味着华为人努力把智力发挥到最大值。“床垫文化”伴随着华为从1988年成立一直到现在。

华为把员工的加班算作绩效考核的一部分，整个公司的文化就是“鼓励加班”。在不少部门里，加班是个人绩效考核的一个重要组成部分，不懂得“鞠躬尽瘁”的员工就根本无法“出人头地”。

的确，现如今，加班已经成为了职场中的一种“潜规则”。职场新人入门的第一课，就是学加班。

刚刚与一家公关公司达成就业意向，开始实习的大学生小舒，在最近的8个月时间里，有近4/5的工作日在加班，平均每天工作约12个小时。即使刚出差回来，她一下火车就得赶回公司加班。忙的时候，她根本别想休息，连熬几个通宵也很平常。

做了8年广告策划的林小姐说：“干我们这行，加班是家常便饭。一天工作十二三个小时算少的，经常连续熬几个通宵。哪怕是凌晨离开公司，上午也要准时出现在办公室。但叫苦也是徒劳，就算我跳槽，哪个公司又不需要加班呢？借用一句广告语，如今的加班，还需要理由吗？”

这样一来，就形成了单位的加班文化和个人的生活自由之间的冲突，林锦尚就是这种冲突中的牺牲品。其实，在面对加班这个问题的时候，与上司的沟通是必不可少的。如果你已经将工作完成，在你看来完全没有加班的必要，但是大家都在加班，那么你就不要大摇大摆地离开。你不如找到上司，向他汇报你的工作，让他知道你已经完成了工作任务，或者友好地向他表明你对工作和生活的态度，取得他的理解。

此外，你偶尔作出一些适当的让步也未尝不可。比如，临近年终，单位的年度目标还没有完成，上司号召大家为单位的整体利益着想，尽量加班多出成果。遇到这样的情况，你不妨把自己强烈的个人主义稍微放一放，先配合上司的工作。作出适当的让步不是牺牲，相反你以大局为重的精神也会得到上司的赏识，从而获得更多发展或提拔的机会。但是如果你依然坚持不加班，丝毫不肯跟上司配合，那么等待你的很有可能是“冷板凳”，你的事业也会跌入谷底。

为什么加班,加班是为了什么

当我们入职工作以后，就会发现一个问题，那就是职场上普遍存在加班现象。这种情况对每一个职场人都会产生相应的影响。……职场上为什么会普遍存在加班现象，如何正确认识这个问题，对于我们在职场上更好地发展，有着非常重要的意义。

具体来说，职场上之所以普遍存在加班现象，是因为以下几方面原因：

1，很多人为了做出更好的工作业绩而选择加班。

对于有些人来说，他们选择加班的目的，是为了做出更好的工作业绩。

对于这些人来说，为了获得升职加薪的机会，就得拿出更好的工作业绩。……而每天8小时的工作时间，是不足以让自己做出足够好的工作业绩的……因此，这些人就选择加班，这样才能做出更好的工作业绩，才能获得老板的认可，从而为自己争取到升职加薪的机会。

2，有些人为了获得更高的工资收入而选择加班。

有些人选择加班，是为了获得更高的工资收入。

根据相关规定，平日加班按照1.5倍工资计算，假日加班按照2倍计算，节日加班按照3倍工资计算……这样一来，加班就可以让自己在正常的工资基础上，额外获得更多的一笔收入。

这是很多人选择加班的一个非常现实的原因。

3，有的人本来不想加班，但是工作单位要求加班，自己不得不加班。

加班会影响自己的生活，很多人并不喜欢加班。

但是，自己既然已经步入职场，就需要按照工作单位的相关要求去做。因此，即使自己不愿意，当工作单位要求自己加班的时候，自己就得按照工作单位的要求去做。……很多人选择加班，就是因为这种选择。虽然无奈，但是不得不做。

4，有些人为了自己的事业发展而主动选择加班。

对于有些人来说，工作的目的就是发展自己的事业。

这些人不会满足于每天8小时的工作。……他们会在下班以后继续加班，为自己的事业发展而努力奋斗。……这些人的加班完全是积极主动的……虽然很辛苦，但是这些人享受这样的过程，并为自己的事业不断发展而感到自豪。

这种为了事业发展而主动加班的人，是值得尊重和学习的。

以上就是职场上存在加班现象，并且加班的情况非常普遍的根本原因。……从中可以看出，有些人是主动加班，而有些人则是被动地去加班。二者相比，显然是主动加班的人更能做出业绩，让自己的事业获得更好的发展，这才是对自己更有利的选择。

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