“以子进”这个成语源自于中国古代的礼仪文化，它的字面意思是“以子荐进”，意为在礼仪、交际、人际关系等方面以子女为媒介，引进所求之物或人才。在现代社会，虽然礼仪文化渐渐淡去，但“以子进”的概念仍然具有重要的现实意义。
在家庭教育方面，父母往往会通过自己的子女去结交其他家庭，以达到互相学习、相互帮助的目的。例如，有些家长会让自己的孩子去参加各种兴趣班，以此结交有共同爱好的家庭，从而建立长期的友谊关系。这一方面可以有利于孩子的社交能力和成长，另一方面也对家长的事业和人脉关系有所帮助。
在招聘人才时，“以子进”的概念同样适用。有些人在寻找招聘对象时，会优先考虑自己朋友或熟人的子女或亲戚，从而达到收获人才和扩展人脉的目的。这种方式虽然有些许看似私人化、关系亲密化的缺陷，但从另一方面来看，“以子进”也有其合理性。亲情、友谊等人际关系对于一份工作的稳定性和团队凝聚力都有至关重要的作用。因此，招聘时优先考虑熟人、亲戚的子女，也是一个讲究人情关怀、着眼于团队和谐的做法。
除了在人际关系和招聘中，企业的信息往往也通过内部人员的传递“以子进”。有些企业内部非常重视员工的口碑和宣传。他们会通过内部员工的个人关系，引荐业务合作方、客户、供应商等各种合作伙伴。这样的做法不仅有利于企业的扩大业务、拓展市场，也可以增加员工的自豪感和忠诚度。
在教育中，“以子进”的概念也同样重要。学校与家庭的良好联系对于孩子的身心健康和学习成绩具有重要的影响。有的家长在子女上学的同时，也参与了学校家委会等各种义务工作，借此机会密切联系学校，了解自己孩子的学习情况。而有些学校也会主动找家长合作，发挥家庭的教育作用，共同营造良好和谐的教育环境。
在社交方面，“以子进”的概念也是常见的。人在社交过程中往往需要相互推荐、扩大人际网络。在这个过程中，“以子进”的概念就变得十分重要。例如，有的人在结识新朋友时，会介绍自己的子女，从而建立起家庭、人际关系。这样的做法不仅可以扩大自己的社交圈子，还能给宝宝们创造一个更加丰富多彩的成长环境。
总之，无论在哪个领域，人们都需要通过“以子进”的方式，建立起社交网络，强化人脉。只要能正确运用这一概念，就可以轻松地获取所需资源，为事业、家庭或自己的成长打下坚实的基础。
