办公室中关系户是一种非常正常的存在。他们往往能够凭借自己与上司或同事的亲密关系获得一系列的工作机会，甚至还能通过这种方式得到越过其他人的升职机会。然而，办公室关系户往往有一个普遍的问题，那就是他们不干活。
这种情况并不是每一个关系户都会出现，但是它确实存在。他们的行为严重影响了工作的效率和团队合作的积极性。当其他团队成员都在努力工作时，他们却在休闲娱乐、刷微博、偷偷玩手机或进行其他类似的无意义活动。这种情况会引起其他团队成员的不满，并且感觉到办公室关系户的存在只是让他们的工作更难做。
经常有人会问：为什么办公室的关系户可以不干活呢？原因是他们通常能够利用他们的人际关系来逃避工作的责任。他们往往可以把自己最不喜欢的工作分给其他团队成员，并且通常可以从中获得更多的时间来进行娱乐和玩乐。此外，关系户通常可以直接通知或者影响领导，以免受到批评或者惩罚。
但是，这种行为对整个团队的影响是毁灭性的。首先，他们不能完成自己应该完成的任务，这就会使整个项目的进度受到影响。其次，他们会通过这种方式获得无意义的工作，而其他团队成员会比他们更加努力地工作。这样会导致团队成员之间的不公平感，从而破坏了整个团队的合作精神。
那么我们应该如何解决这个问题呢？首先，我们需要一个公平的制度来确保每个人承担他们应该承担的工作。其次，我们需要更加公开透明的领导层来确保公正。这样可以避免一些关系户利用他们的人际关系来获得不公正的待遇。
另外，我们还需要更加有效的沟通来解决这个问题。我们应该让所有团队成员明白，关系户并没有得到特殊的待遇，而是要承担他们应该承担的责任。我们应该通过培训和 mentor 的方式来提高团队成员的自我意识，以便确保每一个成员都能做出正确的选择。
总之，关系户不干活是办公室中的一个常见问题。我们需要通过公平和透明的制度来解决这个问题，同时，培养团队精神和强化沟通也非常重要。只有这样，我们才能确保每个人都能为团队的成功做出自己的贡献，而不是成为整个团队的一个负担。
