升职是许多职场人士一直追求的目标，随着职场竞争的日益激烈，升职难度也越来越大。在这样的情况下，如何升职成为每个职场人士需要思考和实践的问题。其中，送礼成为了许多人常用的方法之一。但是，职业道德与企业文化等原则必须被遵守，升职送什么作为礼物是需要慎重考虑的。本文将从五个方面来探讨升职送什么。
1. 送的礼物要表达真诚
升职是职场人士需要面对的一大挑战，因此升职送礼物也需要表达真诚。如果纯粹为了迎合领导或者谄媚上司，那么送礼物就会失去意义，甚至会引起反感。送礼物并不是为了讨好上司，而是表达对上司的敬意和感激之情。因此，送礼物应该选用一些真诚、有意义的礼物，踏实表达您的心意。
2. 送的礼物要符合职业道德
在送礼物的过程中，职业道德是不能被违反的。无论是送的礼物的种类还是价值，都应该符合企业的职业道德规范。在礼物方面，不宜送出过于昂贵的物品，应该注意礼轻情意重，礼品的价值应该在一个合理的范围内。在收到礼物之后，上司应该斟酌礼品的品质和数量，确保不会影响企业的声誉与形象。
3. 送的礼物要体现个人特点
每个人的性格和爱好都有所不同，因此在送礼物的时候，应该体现出个人的特点。如果上司喜欢收集文玩或者书法作品，那么可以考虑送一些有特点的书画作品。如果上司喜欢球会运动，那么可以考虑送一些运动设施。个性化的礼品会给上司留下深刻的印象，并增强与上司的亲近感和信任感。
4. 送的礼物要体现企业文化
企业文化是一个企业的经营理念、商业道德和行为标准的集合。在送礼物时，应该体现企业文化，以让上司感受到公司的文化价值观。例如，如果公司注重创新和品牌建设，那么可以考虑送一件精美的公务礼品，以体现公司文化和品牌形象。
5. 送礼物还需商量当事人
在送升职礼物之前，应该商量需要协商礼物的当事人。因为升职礼物有可能涉及到职场关系和企业文化等问题，所以在挑选礼物的时候，应该尊重职场人士的意见和意愿。如果对方希望送一个合理的范围内的礼物，那么可以在这个范围内挑选。
升职是职场人士需要经历的难关，送升职礼物则是表达自己对职场人士的尊重，感激之情。礼品不仅要体现真诚和个人特点，更要符合职业道德规范和企业文化。在送升职礼物之前，我们应该好好考虑礼品的种类和意义，以保证礼物的价值和意义得以最大化的实现，以体现关系的深层含义。
