办公室左青龙右北虎是一个形容两个势力具有一定对立性、平衡性的词语，常常用来形容某个团队或组织中两个不同的派系。在实际工作中，我们也经常遇到这样的情况。左青龙和右北虎两个词语本身就分别代表两个不同的面向，哪个是左，哪个是右呢？下面我们来探讨一下如何区分。
首先我们来看“左青龙”这个词语。其中“左”指的是左边的方向，而“青龙”是中国传统文化中四神兽之一，代表东方，常与“白虎”、“朱雀”、“玄武”一同出现。它是以：蛇身、虎爪、鹿角、牛耳、龙颜等形象为特征。在办公室中，如果某个势力被称为“左青龙”，那么大概率是指他们在组织中担负着一些创新、前瞻性比较强的任务，有些大胆、有冒险精神，比较开放且不拘泥于规矩。他们通常比较擅长学习、思考、研究前沿的技术或理论，希望通过此类方式创新和提升工作的价值和水平。在应对问题和挑战时，左青龙通常不太情愿走常规路线，他们可能会选择冒险、探索，有时会显得有些冷静、敏锐，也会关注一些小细节以保证工作质量。
其次我们来看“右北虎”这个词语。其中“右”指的是右边的方向，而“北虎”是四神兽中的“白虎”，代表西方，是一种以：麒麟尾、虎爪、狮赘、豹斑等特征为标志的神兽形象。在办公室中，如果某个势力被称为“右北虎”，那么大概率与稳健、实干有关。他们通常积极融入组织系统，按照规矩、政策、标准来推进工作，承担一些比较务实、基层的、实际的责任。右北虎实际上是“左青龙”的互补者和补位者，他们在组织中扮演的是稳定、替代和提高现有工作的角色。是为了避免一些决策问题或是创新带来的风险，从而保证组织运作的平稳和稳定。
可以看出，左青龙和右北虎的区分并非是非黑即白的，而是需要从角度、思路、价值、属性等方面进行辨别。在实际工作中，应该根据具体情况看待左青龙或右北虎的不同表现，并给予合适的指导和激励。为了实现更好的工作效果，组织中的左青龙和右北虎应该注重协同与和谐，让彼此优势更好的发挥出来，使组织达到平衡和发展的目标。
