在竞争激烈的职场中升职加薪的秘诀有哪些(在竞争激烈的职场中)

关于在竞争激烈的职场中,升职加薪的秘诀有哪些很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于职场升职秘诀的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

如何向老板提升职要求职场人都能用到的“升职加薪”的秘诀有哪些呢需要注意什么在竞争激烈的职场中,升职加薪的秘诀有哪些

去年年底，27岁的吉米•斯科蒂(Kimmy Scotti)终于毅然采取行动，向她所在的那家纽约市场营销公司的老板提出了加薪和升职要求。最终，她获得了一个新头衔和六位数的薪水。斯科蒂建议道，你得把你自己和你所在公司的利润紧密联系起来。随着经济继续在摇摆不定地复苏，20多岁的员工可能会觉得提出自己一直期盼的加薪或升职要求的时机终于来到。如果提前进行了一些研究和计划，他们有可能最终会获得一个新职位或是加薪。首先，你要弄清楚提出加薪或升职要求是否合理。《薪酬谈判指南：那些从没有人教过你的薪酬谈判秘诀》(Salary Tutor: Learn the Salary Negotiation Secrets No One Ever Taught You)一书的作者吉姆•霍普金森(Jim Hopkinson)指出，如果你在一家公司只工作了几个月时间，在你还没有证明自己价值的情况下，也许最好还是不要开口提要求。如果工作以外的因素，比如说高房租或是沉重的助学贷款，迫使你要提出加薪要求，但是你又觉得你的工作表现配不上，那么你就应当推后提出要求。必须得有一些可衡量的业绩可说才行。克劳福德建议，如果你正在寻找适当的薪资数额，可以利用像Salary.com、Glassdoor.com和 Indeed.com这样的网站来查找你所处行业各个职位的典型工资水平。Glassdoor或许还会提供你所在公司的薪资信息。她补充说道，如果预算允许，老板们也许会愿意提拔你升到一个尚未对外发布的职位，特别是如果你已经在处理其中的大部分工作的话，但是大型企业这样灵活操作的可能性会比较低。其次，要确定找顶头上司谈话的最佳方式。霍普金森说，绩效评估是进行此类讨论的自然时机。但是，如果距下一次绩效评估还有几个月时间或者你们公司没有绩效评估，那么你可以私下找你的上司，要求定一个时间来讨论你的业绩。克劳福德说，当你和老板坐下来谈时，要准备好你理当升职或加薪的理由，它们应该是实实在在的要点。要有能够证明你工作成绩的数字，比如你通过成本削减措施帮助公司节约了多少资金或者你招揽了多少客户。你要直接表明你的优点，并且要撇开私人原因。霍普金森说，这是一种商业交易，你不会因为你的房租涨了或是你想搬离父母的房子就能获得加薪。

职场中，每个员工都想要升职加薪，可是您的岗位就只有这么一些，想要升职，可并不是一件容易的事情，大多数人一直是处于公司的最底层，想要得到，重用光靠埋头，努力是不够的，在职场中一定要做到眼观六路，耳听八方，不仅要把事情做好，更要学会搞好人际关系，把自己的朋友变得多多的，把自己的敌人变得傻傻的小编也给大家分享一些升职加薪的秘诀。

在职场中要和自己的同事搞好关系，但同时也要保持适当的距离，很多人在职场中无话不谈，比如说，喜欢把自己的秘密告诉我自己的同事，这样就会导致办公室所有人都知道，所以我们切记把同事当成真正的朋友，因为双方还是有一定的利益关系，在工作中可以多帮同事的忙，在放假的时候也可以请同事吃饭，让大家关系非常的和谐。

要按时的完成领导交代的任务，在职场中得不得到重用，完全是要看领导，就算你工作非常勤奋，但是领导认为你不行，那么你就是不行，所以在做事情的时候要多向领导请教，对于领导安排的任务要尽快的去完成，这样才能给领导留下一个好的印象，千万不要给领导唱反调，这样就会吃不了兜着走，。

工作中一定要踏踏实实做事，千万不要在背后搞一点小动作，很多职场小人总是喜欢在背后下黑手，但是这些行为很容易被他人鄙视，就算自己得到提拔的机会也可能会被他人所举报，所以在工作中我们需要提升自己的工作能力，但也不要在背后说别人的坏话，首先就应当把自己的事情做好，给公司创造更多的收益，我相信自然能得到领导的器重，升职加薪也是水到渠成的事情。

“辛辛苦苦干三年，工资不涨一分钱”。

现代社会节奏飞快，在资本的压迫下，我们这些小职工就像“螺丝钉”，每天都勤勤恳恳，忙于公司分配的固定工作，从早到晚，难以停歇。

身处大城市的我们似乎也没有别的选择，高压力的环境下，能用勤恳换得一份看起来可观的报酬就可以满足了。

真的是这样吗？

其实常年做循环的、机械性的工作只是延长了工龄，能力和见识并没有得到多少增长，升职加薪就更为遥远。

这就形成了一个怪圈，因为忙于工作而没时间学习新的技能，就难以获得成长；然后因为没有成长而只能忙于现在的工作，没有机会学习新的技能。

事实上无论是想转行转业还是想升职加薪，不断用新的知识充实自己是必不可少的。

那么该如何逃出怪圈，让自己更加值钱呢？

1.利用碎片化时间学习

碎片化时间是我们在一天中没有什么事情做的时间，我们可以把它拿出来用于学习进步。

碎片化时间具有以下两个特点，时间段上分布分散、每段时间相对较短。

通常是吃饭、等电梯、上下班坐公交等零碎的时间。

这就说明它适合用来学习那些需要积累的知识，我们可以通过一天多次的学习，让内容具有连续性，加深印象，形成良好的知识体系。

比如我们想学习有关ppt的课程，利用早上上班的时间我们学习了自定义动画，晚上下班的时间学习了色彩搭配，这就和早上学到的内容结合了起来。加深了印象，形成了体系。

2.对于工作充分思考并总结

当有人问犹太商人为什么他们每日看似清闲，而自己却为了生活整天忙个不停时，犹太人回答：“因为你们每天用8个小时工作，而我每天只用3小时工学习更多星座月份 知识请关注:WWw.xzShu.Cc】作，却用5个小时思考”。

很多时候，我们终于完成了一天的工作，只想着休息，却忽略了总结思考。

因为我们每天都要完成很多的工作和任务，完成一件任务又来了下一件，这件事没完成下一件又来了。

到了下班的时间，以为可以思考一下，却发现生活中又有很多琐事要处理，忙完这大大小小的琐事后，往往精疲力尽，没有了思考的力气。

这就让我们错失了从工作中进步的机会，因为工作中存在的问题难以被发现，每天的工作效率都是最低的。

如果我们能每天都花15分钟回顾当天的工作，总结当天工作哪里效率比较高，哪里做得不好，寻找改善和提高工作效率的方法，工作效率上来了，就可以节约出时间学习更多的新知识。

长此以往，我们会在不知不觉中发现自己的成长速度飞快，也有了跟老板谈升职加薪的底气和资本。

3.加入一个高质量的社群

社群的本质就是：聚集一群人，一起做一件事。

社群的主题是被定义了的，志同道合的人才能走进一个圈子。因此在学习社群里与其他同学进行讨论是一个非常高效的学习方法。

如果我们想学习PS的使用方法，我们可以加入一个高质量的PS学习社群，每天在群里打卡学习，跟更多有同样想法的人一起努力，互相解决不懂的问题。

这就让原本枯燥的学习过程变得非常有意思。

它还是一个很好的关系渠道，大家都是为了同一个目标而来，这就节省了建立关系所需求的时间，轻松搭建在行业内的人脉。

用这3种方法提高自己：利用碎片化时间学习、对充分思考并总结、加入学习社群坚持努力，你便能够快速掌握目标技能。能力提高了，老板为了留住你自然会主动给你升职加薪。虽然这可能会耗费一定的时间和精力，但为了升职加薪，出任CEO，走上事业巅峰，一切都是值得的。

关于在竞争激烈的职场中,升职加薪的秘诀有哪些和职场升职秘诀的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。