办公室的整洁程度直接关系到员工的工作效率和员工的工作心情。因此，为了提高办公室的整洁度，很多公司都采取了一些措施来激励员工保持办公室的整洁。
一种常见的奖励是通过设立整洁奖来鼓励员工对工位进行整洁。这种奖励可以是小礼品、奖金或者更长的休息时间。每个月，公司会评选出最整洁的员工，然后奖励他们。这样的奖励不仅能够激励员工将工位保持干净整洁，同时也能够增强员工的归属感和责任感。因为知道自己的努力所产生的积极影响，员工们会更加珍惜自己创造的整洁环境。
此外，公司还可以设置清洁值日制度。每个人轮流每周值日清洁固定范围内的办公区域，而其他员工要对值日员工的工作进行检查。每个月选出最佳清洁员工，奖励一定的工资奖金和荣誉证书。这种制度可以促进员工之间的协作和彼此之间的支持，同时也可以让所有人都承担起责任来保持整个办公室的整洁。
此外，公司还可以通过提供培训，引导员工了解如何正确的打扫卫生，如何处理垃圾和如何维护室内卫生等内容。这样员工的个人素质能够得到提高，不仅常规卫生得以保持，更能对公司的文化建设起到提升作用。
最后，公司的领导者和管理人员们也应该起到榜样的作用，自己不仅要保持个人工作区域的整洁，还要带领员工一同保持整个办公室的整洁。领导者和管理人员们在卫生方面所体现出的行为规范，往往是员工们模仿的对象，如果领导者把工位弄得很脏乱，员工们也会效仿。所以，作为领导者和管理人员，他们应该为员工树立起一个正确的榜样，来鼓励员工们保持整洁的工作习惯。
综上，办公室整洁的工作环境，对员工的工作效率、心情和工作质量都有着重要的影响。通过对员工进行奖励、制度管理、培训教育以及榜样作用的传递，可以成功地激励办公室员工保持一个干净整洁的工作环境，并且逐步树立企业的文化形象。
