办公室吵闹声音大是一个既普遍又让人头痛的问题，尤其是在那些人口众多的公司、企业和机构中。它会引起员工的工作效率下降、健康受损和心理负担增加。然而，要解决这个问题并不是一件容易的事情，需要机构和个人采取多种手段和措施。
首先，机构应该意识到吵闹声对员工的负面影响。低效率、身体不适和情绪不稳定可能会直接影响到员工的工作和创造力。因此，机构可以考虑安排工作空间，包括组织多样化的工作室和会议室，以满足员工的需要。此外，机构也可以购买隔音设备，如法兰绒板、隔音窗和隔音帘，这些设备可以有效地隔离声音并提高工作效率。
此外，管理层可以采取其他手段减少吵闹声。如规定员工穿着半封闭鞋以减少脚步声、少使用噪音大的办公设备、安排工作时间以合理分配员工在办公室内的时间，等等。这些措施可以大幅减少噪音聚集，从而保证员工的舒适度和效率。
另一方面，每个员工也应该为减少吵闹声做出自己的努力。员工应该注意自己的噪音水平，关门时轻轻关门、避免超时拖拽行李箱、人声低声交流，这些都是做到减小噪音污染的小事情。员工也可以自行购买耳塞或者耳机来降噪。
最后，可以采取沟通的方式解决吵闹引起的问题。如果对方的噪音影响到了工作，可以礼貌地向他们表达自己的需求。应该利用员工反馈机制和客户满意度调查，以便机构能够更好地识别噪音来源和解决问题。
总之，办公室吵闹噪音大的问题是非常普遍和严重的，需要机构和员工都共同努力来解决。机构应该采取切实可行的手段，如提供外界隔音设备、采用合适的管理措施等，员工也应该提高自身意识并努力做到避免自己产生噪声。只有这样，办公室内的氛围才能更加恢复健康，员工才能更加健康、高效地工作。
