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亲们,有谁知道首次提加薪一般提涨幅多少百分比么员工应不应该主动提出加薪加薪一次能加多少其实企业涨薪多少的涨幅都算是合理的。
因为没有一个具体的规定，企业加∑阅读更多十二生肖属相资讯请关注:wWw.fUXz.Cc;)薪啊，是根据前一年企业的盈利情况以及市场工资情况。
如果一个企业干一年是亏损状态，那么没有办法给员工加薪，所以说企业加薪的涨幅通常百分之3到10%之间都是合理的，这个没有具体的规定。
必要的时候就应该主动提。要求涨工资是一个态度，最起码认为目前的所得和自己的付出是不相称的，这也是进步的一种，我的付出得到了回报，那我就会更加努力的付出。有能力有远见有眼光的老板，那么他的员工肯定也会无鞭自奋蹄，是不需要鞭策，不需要欺骗的，因为这样的老板，他所期待的就是你的要求，有要求说明你有能力，说明你有前进的勇气和决心，自然就给你加薪了。如果老板很在意你要求涨工资的这个行为，那说明这样的老板不值得跟随有一位朋友曾分享他的亲身经历：公司采购部一名资深员工要求公司加工资，否则离职不干。公司领导迫于留人答应了他的要求，并提醒他保密。但没过多久，采购部的其他同事知道了这事，都以不加薪就离职作为要胁，结果公司不得不逐一面谈，最后统一加薪了事。企业方面首先要追问九个问题，防患此类事件重演。 1、公司多久没为员工加薪？加薪的力度如何？
要看你的层次，如果是低端人员，没有多少正常这一说。对于高端一些的人士，加薪20~30%是正常的诉求，这个不含个人离职损失补偿和其他企业鼓励候选人加入的一次性补偿。超出部分就要看对方对自己能力的需求程度、对方公司的薪酬水平、自己的谈判能力和运气了。
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