幸福
幸福是每个人追求的心态和状态，是无论贫富、皮肤颜色、国籍、性别等都拥有的共同追求。而公司也是由一群人组成的社会群体，在这个群体中，幸福也是每个人都希望获得的状态。幸福的实现有很多方式，对于公司来说，创造一个积极向上、宽容和谐、有归属感的工作环境就是其中重要的一种方式。
信任
信任是一个非常简单而又双方必须接受的概念，公司要获得员工的信任，必须也要给予员工同等的信任。企业应该提供公正的工作环境，鼓励员工自由地表达和展示自己的想法，激励员工积极工作，享受充满创造性和挑战性的工作过程。只有这样，员工才会信任公司并全心全意地投入自己的工作。
创新
在今天的快速变化的市场中，企业务必不断积极地开发新产品、新服务、新市场，并提供给客户不同于竞争对手的创新价值，这就需要企业不断的创新。因此，公司应该营造一个创新的氛围，鼓励员工思考不一样的问题，寻找新的解决方案，提高公司的创新能力。
激情
激情是企业员工所需的精神动力，也是公司所需要培养的企业文化。公司可以通过给员工提供一个鼓励他们工作的环境、贡献和成果以及发展的路径，激发员工对工作的热情和动力。同时，企业还要积极培养员工的自信心、执行力和团队精神，增强员工的工作动力和归属感。
责任
作为一个企业，必须要履行社会责任，承担自己在社会中的角色和作用，以实现企业和社会的共同发展。企业也应该对员工负起责任，并不断优化员工的工作条件和福利待遇，以便员工在更好的环境下工作和发展。
成功
成功是每家企业都努力追求的目标。企业可以通过提高自身的品牌意识和竞争能力，寻求市场机遇，抢占市场份额来实现公司的成功，同时也需要通过培养优秀的员工和建立和谐的企业文化来确保公司的持久成功。
总之，从幸福、信任、创新、激情、责任到成功，这些单字都代表着公司可贵的精神价值，对于企业来说，必须以这些核心价值为基础，构建一个积极向上、有影响力、适应快速变化的市场的企业文化，才能保持优秀的表现和发展。
