办公室柱角化解
在办公室中存在着各种各样的人际关系，有时可能因为某些事情产生矛盾，“柱角”现象出现。所谓柱角，就是指两个或多个人之间出现了矛盾，彼此碰撞，对抗，就像两根相对的柱子相撞，发出“咚咚”的声响。如何化解柱角是办公室管理者必须要掌握的一种艺术。
首先，在化解柱角时，管理者需要站出来，成为调解矛盾的第三方，而不是袖手旁观。办公室中的柱角可能是因为工作任务不明确，工作职责不清晰等而产生的，也可能是因为态度和行为不当而引起的。无论是哪一种，管理者在调解柱角时，都应该以公平、公正、中立的态度出现，对话双方做到公正裁决，以维护整个团队的和谐稳定。
其次，在化解柱角时，管理者需要倾听对话双方的意见和诉求。双方争执的根本原因往往不是表面上的事情，而是双方内心的不满和情绪问题，这样的原因如果被忽视，会使得冲突越来越激化，而在这样的情况下，面对管理者的调解也变得难以实现。所以在调解的过程中，管理者需要仔细倾听、认真分析，试着从双方说出的话里找到真正的矛盾所在。
再次，在化解柱角时，管理者需要创造出一种和谐稳定的工作环境。一个好的工作环境能够让员工感受到公司的关怀和关注，在这个环境下，员工会放下自己的情绪和偏见，更加专注于工作。当然，在创造好的工作环境的同时，管理者需要注重团队的协同和配合，把个人的功劳转化为团队的成功。
最后，在化解柱角时，管理者需要引导员工改变自身态度，营造出愉悦的工作氛围。如果双方产生柱角，有时原因不光是某一方的过错，双方都可能存在问题。因此，管理者需要从员工自身出发，引导其反思自身的工作态度。如果员工能够认识到自己的不足，改变不良习惯，以更加积极的态度来面对工作和生活，那么不仅能够提高自己的工作水平，同时也能促进办公室的和谐和稳定。
总之，办公室柱角是必然存在的，它对办公室的和谐稳定会产生一定的影响。因此，在管理中，需要注意调解好冲突，通过引导员工改变自身态度，以及创造好的工作环境等手段来解决这一问题。只有这样，才能让公司的管理更加完善，让办公室充满活力和生气。
