芝兰玉树：关于人才选拔的思考
人才是国家发展的重要资源，而如何选拔和培养人才则是每个国家都面临的重要问题。在当今社会，人才选拔已经成为了越来越多国家的首要任务之一。而要选拔出优秀的人才，就需要采用科学的方法和标准，而不是仅仅依靠简单的考试成绩或者口才等方面的优势。
要有效地选拔人才，首先需要选拔那些具备芝兰玉树的人，那些有才华、有品德、有思想、有创造力、有领导力和有责任感的人。这就需要选拔和培养那些有着多元化能力和潜力的人才，包括文化与科技上的创新能力、国内与国际上的资源整合能力、管理和组织能力以及团队协作能力等方面。
在人才的选择上，就需要永远保持着“选优”、“发挥”、“完善”的思路。这就需要不断提高“选才”的标准和方法，把才华、潜力和实际效益等因素进行综合评估，最终确定最优秀的人才。在培养这些人才的过程中，需要为他们提供良好的培训和成长环境，不断引导和激励他们不断发挥自己的优势，不断完善自己的能力和知识体系，成为真正优秀的人才。
同时，在选拔和培养人才的过程中，也需要注重“赏识”和“激励”的力量。这就需要给予那些有才华、有潜力的人足够的机会和空间，让他们在相关领域进行专业化的学习和研究，充分发挥其创新和领导力等方面的优势。在协同工作时，需要充分发扬“赏识”和“鼓励”的力量，为那些有出色表现的人及时加以表彰，同时维护其创新和领导力等方面的优势。
当然，要想选拔出真正优秀的人才，也需要注重对这些人的全面性、发展性和长远性进行评估和考虑。这就需要从长远的角度来看待优秀人才的发展，尤其是要注重其在行业领域实际应用中的能力和责任感，为其成长提供更为宽阔的发展空间。在选拔和培养人才的同时，也需要放眼于未来，提前作好人才的储备和传承计划，为企业和国家的长远发展赢得强有力的保障。
综上所述，在人才选拔和培养的过程中，需要优先考虑那些具备芝兰玉树的人，着重提高选才标准和方法，充分发挥赏识和激励的作用，注重其全面性、发展性和长远性，为其提供更为宽阔的发展空间和未来的储备和传承计划。这样才能选拔出真正优秀的人才，为企业、国家和社会的发展贡献更为重要的力量。
