办公室作为现代城市工作的重要场所之一，其工作人员每天都需要与各种人相处，包括同事、上司、下属以及与公司有联络的客户等。在这些相处中，难免会出现各种冲突和矛盾。
在办公室中，受气是一种常见的现象。例如，上司指派的任务可能让你有些不满意，或者同事对你咄咄逼人，甚至存在上下级之间的压迫现象。这种情况下，有些人会选择忍气吞声，默默忍受，让自己的情绪一直处于压抑状态，这样会导致精神压力和身体健康问题的累积。
但是，对于这样的情况，我们是否该直接回击呢？这取决于具体的情况。在某些情况下，回击是必要的，特别是当对方的行为明显过分和不公正的时候。比如，如果你的上司给你布置一个完全不合理或者不属于你职责范围的任务，你需要恰当地回应并要求合理解释。在这种情况下，主动与管理层沟通，寻求公正的解决方案，也是一种不错的选择。
但是，在另一些情况下，回击并不是一个明智的选择。首先，你需要考虑自己的身份和职位，回击对你未来的晋升和工作机会可能带来不良影响。其次，你需要理性分析对方的行为，分辨清楚是否存在误解或者有意无意的错误，也需要明确自己是否有不当行为，导致误解或者错误的发生。所以，不要盲目地面对对方的质疑和压迫，需冷静分析，合理应对。
有时候，想要避免这种情况的发生，我们需要学会和同事、上司以及客户之间的相处技巧。首先，需要注重言谈和行为的礼貌和尊重，不要说出过激或者冒犯性的话，也不要做出不当的行为。其次，需要建立高效的沟通和表达渠道，将双方的想法和意见合理地交流出来，情况得以明确认知和解决。
在处理与同事、上司和客户之间的矛盾时，我们更应该注重团队合作和维护公司利益，不能将个人情绪与公司利益混淆。在面对个人领导和同事的时候，可以用有效的方式和沟通技巧来达到平等和共享利益的目的，取得共识和合作。
综上所述，对于在办公室受气该不该怼回去的问题，我们需要根据具体情况分析和个人立场判断。在同事、上司、客户之间的相处中，注重言谈和行为的礼貌和尊重，建立高效的沟通和表达渠道，维护公司利益，注重团队合作，依赖有效的沟通技巧和合作精神，来克服冲突和矛盾，达到公司和个人的共同利益。
