朋友把也财运带走

家族财富能够被承袭下来，但是财运却不一定会跟随着家族的血脉，大部分情况下会因为种种原因而结束。有时，经济情况的下滑可能是因为家族成员中的某些人犯了错误的决定，或者因为失败的经营策略。但是，也有可能是因为朋友带走了财运。 从燕京啤酒事件中，我们了解到了这一点。当时燕京啤酒公司的董事长韩东良被认为是企业的核心力量，也被视为家族传承企业的决策者。但是在2004年，由于韩的很多朋友被抓了，导致了韩和他的企业带着毁灭性的损失，他的股份和企业内的权利被转让了。 这并不是一个孤立的事件。研究表明，许多家族企业都不是由于内部错觉或者来自竞争者的攻击而造成经济衰退，而是因为朋友把财运带走了。亲戚必须特别小心，因为亲戚之间的革命可能会导致大量的交往并破坏家族的经济利益……这也许是布尔乔亚婚姻的基本特征。 在很多情况下，家族企业由于家族的传承和控制，而有时也会因为亲戚之间的分歧和争斗而导致经济回落。一些研究甚至表明，这种破坏性的分歧和争斗可能会使企业的价值快速下降，使家族成员的投资失去价值。在这种情况下，家族企业的成功往往可以依靠一个清晰的方向，以及通过企业经营和财务管理的统一决策来实现。 此外，朋友之间的争斗和分歧也可能导致了企业的内部失调。在许多家族企业中，公司内部管理往往由企业家和他的朋友掌控。这就使得对人才的挑选和评估显得非常重要，因为这些人才可能是企业的中坚力量。如果朋友之间存在远见和决策方面的分歧，那么公司管理层所做的决策必然会受到影响，从而导致企业的内部不和，并且很难实现协作。 尽管家族企业和朋友带走财运是一件常见的事情，但是我们还可以通过一些方法来避免这种情况的发生。首先，企业家和家族成员必须建立一系列信任和共识，对于企业的未来方向和目标，在这个基础之上，通过一系列的企业治理手段来规范企业的内部管理。这种方法可以确保企业的产品和服务卓越，能够在市场中保持一定的竞争力。 其次，为保证自己的财运不会被朋友带走，在生意往来中，要开展信任度检查。原则上来说，所有资本的确给了企业家的朋友，不过还是需要确保这笔资金是以公平、准确和合法的方式得到的，如果有任何合法或违法性的区别，企业家和家族成员必须拒绝借助这些资金。 最后，要重视人才优先原则。所有招聘应该经过严格的流程和程序，并且备查。此外，公司的内部管理应该是透明的，表现和贡献应该在管理层给予公正的评估。所有员工应该听取公司内部的决策，并且相互支持和合作。这样，企业就能够更加强有力地面对竞争和内部矛盾，提升企业经营效率，保住为家族积累的财富。 总之，友谊是一种温暖和真诚的情感，但是作为家族企业的管理者们，必须时刻清醒，保持耐心和冷静，不能被朋友之间的不合和争斗所影响，并避免财运被同伴运走。这些对于家族企业来说是非常重要的，也是企业成功的关键。